浅谈无线电频谱数据管理

3 无线电频谱数据管理的方法

无线电频谱数据管理应建立一套分级指导体系，分级指导可以以主体指导作为开端，内容包括对所有归档方式的指导，也包括对频谱数据库标准、频谱数据网络标准、频谱数据中心标准的指导。在频谱数据库标准方面的关键问题是：对已有频谱数据库价值的确定，这些工作有可能涉及到频谱数据的数字化、整理和归档、软硬件配置等问题。在频谱数据网络标准方面的关键问题是：对已归档频谱数据的界定，依据行业数据政策对频谱数据进行审核，并实现数据访问、数据浏览和数据下载工具的专业化。在这个方面，可以将各个频谱数据库关联起来，成立频谱数据信息中心。在频谱数据中心标准化方面的关键问题包括：数据存储和数据安全、长期保藏的环境条件、保持同用户的联系、实现不同数据中心间的操作、促进数据的可访问性，对此可采取镜像站点的方法。

镜像站点法是指在全国各个省、市、地区设置镜像服务器，建立起一个庞大的无线电频谱数据网络体系。在开通公众共享数据以及衍生数据的访问权限情况下，十分重要的一点是要加强涉密数据的保障，这就要求我们针对此项服务进行高专业技术人员的培养。

频谱数据资料档案法要求各部门根据相关规定建立起频谱数据资料存档制度，指定专人管理。年终还需要将存档的相关统计数据资料加工整理，纸质资料按存档要求装订成册，电子数据资料及相应处理程序按照要求由负责部门、档案室各存档一份。统计调查的频谱数据资料要长久保存，其他各类分析研究的频谱资料保存时间要严格按照国家规定执行。

4 频谱数据管理的目的和任务

频谱数据管理的目标和任务归纳如下：

（1）获取和归纳观测所得的频谱数据和信息；

（2）保护频谱数据使之避免由于技术改进和物理原因造成损坏；

（3）提供频谱数据存储的环境，并确保数据归档的同时，存储与数据相关的信息和资料；

（4）提供信息和数据服务，为其他人员使用频谱数据、数据再分析以及培训和政策制定等提供资源；

（5）在频谱数据和与其相关的各个方面为政府提供政策建议；

（6）促进频谱数据的广泛应用；

（7）建立虚拟的频谱数据归档管理环境。

5 人力资源的开发与管理是频谱数据管理成功与否的关键因素

现代社会的竞争实质是人才的竞争，做好无线电管理工作的关键同样在于充分发挥人才的作用。在无线电事业迅速发展的新形势下，我们要更加认识加强人才队伍建设和培训工作的重要性和必要性，加大人才工作力度，努力建设一支高素质人才队伍。各机构在加强无线电业务培训工作的同时，应同时提高频谱数据管理水平。人力资源开发和能力建设包括以下几种形式：

一是在职培训；二是通过短期课程、研究访问、传授知识等方式进行培训；三是通过参与具体实施项目达到培训的目的；四是培养频谱数据管理方面的专门人才；五是通过网络进行培训和学习。

作者： 江西省信息产业厅 裴京京 程福星   来源：中国信息产业网