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高通范博士分享职场干货:工程师职业生涯三阶段如何跨越
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范明熙博士,毕业于麻省理工学院电气工程学,拥有30余个美国专利,现任Qualcomm(高通)研发系统部门工程技术副总裁。
职场必经三阶段:dependent、independent、interdependent
小编:博士,从业这么久,你对年轻工程师有什么经验分享和建议吗?
范博士:总结起来,职业生涯必然会经过三个阶段:首先,每个人在一个新环境或项目都有一个依赖和学习的过程,需要积极从上司,专家和同事那里学习方向的判断,关键的技术和窍门,我称它为dependent阶段;然后是一个independent的阶段,也就是成长到能够独当一面,拥有独立判断优先级和处理复杂项目并提供最优成果的能力;
最后是interdependent的阶段,表面看似回到了依赖阶段,实则是指你是否能在公司内部各团队之间、乃至于公司与公司之间,扩展到整个业界来发现和推动共赢的新机会,为自己和合作方实现共同和消费者利益的最大化。这三个阶段对个人的成长是非常重要的。
小编:在人生规划上,如果给您一次重新选择的机会,您是否会继续选择上MIT,成为工程师呢?
范博士:肯定的,当你的专业与你的兴趣点完全结合的时候,会产生一种很奇妙的感觉。我刚进MIT一开始选的是生物科,但学了一段时间后上课老爱打瞌睡,就觉得这个感觉不太对。
直到尝试电子工程,尤其是通信和信号处理,我发现上手非常自然,能很快领悟并向他人解释和提供帮助,而且越学越有滋味,从此激发我更深拓展的兴趣。
小编:一件事能够做成,天赋和兴趣都很重要是吗?
范博士:与其说天赋,不如说是长处。因为每个人都是不同的,有所短也有所长,一个人必有他擅长的地方。所以说,其实每个人都有天赋,能做出了不起的成绩。
没有一个人是完美的,与其时时为自己的短处担心,不如专注于发展自己的长处,花更多时间,做得更出色,同时学习欣赏身边人的长处,然后在工作中积极和团队中的每个同事互补,将团队引向共赢。
小编:在这个行业经常会遇到许多难题,您是否会因为思考这些而影响生活,比如作息?
范博士:有,特别刚开始的时候发现有很多问题需要思考,但越来越久就会发现,因为着急思考而牺牲作息时间和身体精力,往往适得其反。
能够维持一个非常好的工作的方式,平衡安排时间是非常重要的,尤其包括每天空出时间来照顾家庭,静默,锻炼,结识新领域的朋友,和学习新知识充电。
和谐共进的团队是大师修炼的助力
小编:对您来说,在高通有哪些难以忘怀的记忆吗?可以和我们分享一下吗?
范博士:当然。印象特别深刻的有两件:第一件是在我刚加入高通时,有位技术高深实在的资深副总裁对我起到很大的帮助。他当时在公司已经有很高的成就,但仍会在我思考问题和方案陷入瓶颈时,放下身段和我一个刚入职的初级攻城狮一起讨论,甚至几个小时之久,引导我并帮我捋清思路,让方案变得更成熟。
我觉得团队之所以能够成功,就是因为有这样技术特别强,又特别不计较名声,帮助他人成功的人的存在。
第二件是当时有些跨国会议,需要一些时间上得协调,有次电话会议在凌晨4点,因为不想吵醒家人,天黑匆忙出门时,开完会后同事就盯着我的脚不停地笑,我这才发现鞋子穿错了,一黑一白。
同事们和上司都非常友善,他们能理解这情况,所以这事并不让人觉得尴尬,反而意外的成为会议之后大家神经放松的一件趣事。可以说,工作中有这样一些情感层面的东西,大家才能更好合作,一路向前。
第三,成功将一个科技白痴,领进5G世界,你见过这么耐心的狮子座吗?答曰:还是没有。
职场必经三阶段:dependent、independent、interdependent
小编:博士,从业这么久,你对年轻工程师有什么经验分享和建议吗?
范博士:总结起来,职业生涯必然会经过三个阶段:首先,每个人在一个新环境或项目都有一个依赖和学习的过程,需要积极从上司,专家和同事那里学习方向的判断,关键的技术和窍门,我称它为dependent阶段;然后是一个independent的阶段,也就是成长到能够独当一面,拥有独立判断优先级和处理复杂项目并提供最优成果的能力;
最后是interdependent的阶段,表面看似回到了依赖阶段,实则是指你是否能在公司内部各团队之间、乃至于公司与公司之间,扩展到整个业界来发现和推动共赢的新机会,为自己和合作方实现共同和消费者利益的最大化。这三个阶段对个人的成长是非常重要的。
小编:在人生规划上,如果给您一次重新选择的机会,您是否会继续选择上MIT,成为工程师呢?
范博士:肯定的,当你的专业与你的兴趣点完全结合的时候,会产生一种很奇妙的感觉。我刚进MIT一开始选的是生物科,但学了一段时间后上课老爱打瞌睡,就觉得这个感觉不太对。
直到尝试电子工程,尤其是通信和信号处理,我发现上手非常自然,能很快领悟并向他人解释和提供帮助,而且越学越有滋味,从此激发我更深拓展的兴趣。
小编:一件事能够做成,天赋和兴趣都很重要是吗?
范博士:与其说天赋,不如说是长处。因为每个人都是不同的,有所短也有所长,一个人必有他擅长的地方。所以说,其实每个人都有天赋,能做出了不起的成绩。
没有一个人是完美的,与其时时为自己的短处担心,不如专注于发展自己的长处,花更多时间,做得更出色,同时学习欣赏身边人的长处,然后在工作中积极和团队中的每个同事互补,将团队引向共赢。
小编:在这个行业经常会遇到许多难题,您是否会因为思考这些而影响生活,比如作息?
范博士:有,特别刚开始的时候发现有很多问题需要思考,但越来越久就会发现,因为着急思考而牺牲作息时间和身体精力,往往适得其反。
能够维持一个非常好的工作的方式,平衡安排时间是非常重要的,尤其包括每天空出时间来照顾家庭,静默,锻炼,结识新领域的朋友,和学习新知识充电。
和谐共进的团队是大师修炼的助力
小编:对您来说,在高通有哪些难以忘怀的记忆吗?可以和我们分享一下吗?
范博士:当然。印象特别深刻的有两件:第一件是在我刚加入高通时,有位技术高深实在的资深副总裁对我起到很大的帮助。他当时在公司已经有很高的成就,但仍会在我思考问题和方案陷入瓶颈时,放下身段和我一个刚入职的初级攻城狮一起讨论,甚至几个小时之久,引导我并帮我捋清思路,让方案变得更成熟。
我觉得团队之所以能够成功,就是因为有这样技术特别强,又特别不计较名声,帮助他人成功的人的存在。
第二件是当时有些跨国会议,需要一些时间上得协调,有次电话会议在凌晨4点,因为不想吵醒家人,天黑匆忙出门时,开完会后同事就盯着我的脚不停地笑,我这才发现鞋子穿错了,一黑一白。
同事们和上司都非常友善,他们能理解这情况,所以这事并不让人觉得尴尬,反而意外的成为会议之后大家神经放松的一件趣事。可以说,工作中有这样一些情感层面的东西,大家才能更好合作,一路向前。
第三,成功将一个科技白痴,领进5G世界,你见过这么耐心的狮子座吗?答曰:还是没有。
很有启发!对马上要上班的人来说,非常有用。谢谢小编
爱上自己的专业。与优秀的人一起共事
谢谢分享!厉害厉害!
收藏了~
说得好好,值得借鉴
这里水好深啊
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