谁说硅谷威风不再？请自行打脸

二、下一个"硅谷"，很可能还在硅谷

在经历了五波浪潮之后，这个世界对变革的期望值也被推得越来越高。下一个浪潮是什么？是物联网，人工智能，虚拟现实，生物科技还是其他？我们目前还不得而知，但可以预测的是，引领下一波浪潮的企业或人物，诞生于硅谷的概率比全球任何一个地区都要高。

为何硅谷有可能在未来继续保持领先？有如下的具体原因：

1. 高技能移民人才汇聚地

硅谷的开放性吸引了大批各层次优秀人才，其广度和深度是全球其他地区无法媲美的，也正是这批高技能移民人才推动着一波又一波的创新。

《2015 硅谷竞争力和创新项目》报告中指出，2013 年，一半以上科学家和工程师出生在海外；2012 年，43.9% 的初创公司由移民创办。硅谷拥有高学历的移民者比比皆是，且移民人数还在不断攀升。
 

硅谷科技公司创始人中，各国移民数目对比
 

有趣的是，考夫曼基金会（Kauffman Foundation）2012 年发布的一份题为《美国新移民创业者》的报告称，硅谷印度裔创始人数目多于其他任何一个国家，华裔（包括大陆和台湾）位列第二，但与第一名相距甚远。

目前，硅谷高科技公司印度裔高管已多得不足为奇了，如谷歌 CEO Sundar Pichai，Airbnb 首席运营官 Varsha RAO，前 Linkedin 首席数据科学家 DJ Patil 等。为什么印裔能脱颖而出？难道仅仅是英语优势吗？

硅谷创业者兼大学教授 Vivek Wadhwa 认为，此前印度裔也并未受到重视，但十五年前印度裔打破了这种平衡。1995-2005 年间，印度人学会抱团，相互扶持，才扭转了局势。

2. 自发形成的生态，不是规划出来的

LinkedIn 创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）曾表示，硅谷绝不仅仅是一个地理概念，它更像是一种思维方式或心态的映衬。

特斯拉创始人马斯克、苹果创始人乔布斯，这类奇才能诞生于此，是因为在这里，无论多么疯狂的想法，多么雄心壮志的构想都不会被他人固定思维模式所浇灭，大家会给创业者证明他们想法有价值的自由。

同时，大家乐于分享自己的想法，其他地区的创业者可能会担心万一想法被他人窃取了怎么办？在硅谷，大家认为，想法重要但也是廉价的，很多时候你认为的独特想法也许早有人已经考虑过，而从一个简单的想法到创办公司并实现上市关键靠执行能力。

硅谷创业者的一大特点是，不满足于仅仅做出一款伟大的产品，而是梦想着如何改变世界，成为历史的一部分。他们信奉"Live to Work"的生活方式，其工作生活密不可分，甚至有点"工作即生活"的味道。

苹果公司联合创始人斯蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak）也曾说过，这里的一切并非由当地政府事先规划的，而是自发形成的一种生态。

相比而言，中国政府大力构建高新科技园区，爱尔兰政府花重金着手打造创投生态，这些行为值得肯定，但倘若缺乏某种文化基因，也许从一开始就与硅谷拉开了距离。

3. 硅谷之父：斯坦福师生创业的开创者

自由是一切创新的土壤，斯坦福大学是硅谷自由灵魂所在地，也是多家巨头公司创始人的母校，包括谷歌两名创始人佩奇和布林，PayPal 创始人彼得·蒂尔，Linkedin 创始人霍夫曼，Palantir 创始人卡普，雅虎创始人杨致远等。据相关统计，由斯坦福师生和校友创办的企业，其产值占硅谷总产值的 50—60%。

而这股创业之风的引领者正是被誉为"硅谷之父"的特曼教授（Frederick Terman）。当年作为斯坦福工程学院院长，是他将其学生 Bill Hewlett 与 David Packard 从东部召回至斯坦福，并资助他俩创办了惠普公司（HP）。

特曼教授鼓励师生创业的精神无疑已深深扎根于历任校长心中，其现任校长约翰·亨尼西（John Hennessy）曾表示，大学知识只停留在大学围墙内，就无法更广泛地获取社会影响力。很多离校创业的学生，多年后仍能返回母校拿到学位。

作为斯坦福学生，你可以期待的是，功成名就的校友如 PayPal 创始人彼得·蒂尔是你创业课程的教授，谷歌董事局主席 Eric Schmidt 可能是你的导师。