让人恨的牙痒的独角兽公司：挖角工程师，连厨师都不放过

上个月Yelp公布了一份令人失望的财报，其COO Geoff Donaker与分析师在一次电话回忆中一道，证实了独角兽公司的挖人风潮是确有其事。Donaker提到"Yelp经历了股价的峰值和低谷，所以对于独角兽公司的泡沫问题，我们深有体会"。

这家公司表示，当时他们不得不花更多的钱去招募销售代表，但是招聘的的速度依旧无法满足那时Yelp的竞争需求。

"我们将拼尽全力去掌控全局，尽快解决此事。" Mr. Donaker补充道。

Twitter 和Yelp的代表们表示他们的总员工数每年都在增长。

"人才竞争问题最有可能解决的方式，就是所有的科技公司合力来把在这个人才的池子搞大。" Shannon Ei，Yelp的发言人如是说。"我们必须要鼓励学生们加入到这一领域中来，壮大我们的产业，发展我们的经济。"

众多独角兽公司中， Uber在招聘方面的表现，算得上是最为激进的。这家总部位于旧金山的打车公司，目前已经进驻了全球59个国家。据多位收到Uber邀约的人以及在职员工表示，Uber承诺的是高效的办公环境以及其"改变世界"的雄心。Uber现有员工3500多名，一年以前这个数字还不过1300。而且，这还不包括那些所谓的司机小伙伴，人家也是合同员工好么。

Uber丝毫不避讳他们对重要员工的优渥待遇，特别是工程师。据两位不具名的招聘行家表示，为了避免像去年 Yelp那样悲剧——一连损失了好几个备受热捧的工程师， Uber开出了百万美元的受限股票的条件。

Uber的首要挖人地是谷歌。它已经有计划地从谷歌挖走了好几个地图技术的专家，来帮助摆脱对于外包地图测绘公司的依赖。

六月份的时候，Uber招来了谷歌的副总裁Brian McClendon，现在他正负责 Uber的无人驾驶汽车项目，以及机器搜索中心。此外，Uber还袭击了谷歌地理部门，据亲近该公司的人介绍，去年，Uber从谷歌挖走的地图专家可不止一打。

McClendon拒绝发表评论，Uber的新闻发言人也是如此。 谷歌同样拒绝评论这篇文章。

谷歌可不会轻易放走自己的员工。据两位知情人士介绍，诸如Uber, Airbnb, Pinterest 和Palantir等开出的挖人条件，都会撞上其开出的对抗条件。

其中一人还表示，Larry Page，也就是谷歌的联合创始人，会跟那些老骨干进行一场一对一的会谈，试图将其挽留。两人表示，谷歌为了留住顶级人才常常是不惜"一切代价"的。

现在可能是独角兽们挖谷歌墙角的最佳时机。这个公司正经历着向Alphabet持股公司的重构阶段，诸如员工们如何去适应新的规则，在新规则下他们的宝贝项目如何分配资金等问题已逐渐显现。

此外，就算是一家名不见经传的初创公司，其机智的招聘人员下手也远比实力强如谷歌的大公司，来得快狠准。有时候，下手够快也就意味着一切了。

举个例子。我周四回复了一个招聘人员，周六有一场网络面试，然后我周一拿到了一个offer。