旧事新说 | 诺基亚，不要轻易说告别(下)

微软中国诉委屈　　

"研发人员反弹激烈，可能与双方的信息沟通不够及时有关。"负责人告诉记者，微软中国也有自己的难处，让负责相关工作的员工两周内拿出涉及上千人的裁员计划，实际上也有困难。

"被裁员工在9月30号之前都不会离职。"负责人透露，由于部分团队需要进行后续的工作，离职可能会迟一些，但最晚不迟于年底。

负责人强调，微软是在和工会沟通并得到反馈后，方才公布裁员信息。此外，第一批裁员将在9月底进行，不存在所谓的"上午通知、下午走人"的情景。

据称，所谓诺基亚承诺的标准，实际上也是"N+2"。据一位不愿具名的前诺基亚员工透露，诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员，补偿标准都是"N+2"，并非"N+6"。

本次裁员，由于第一批裁员9月30日才会进行，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于"N+2+2"。对于12月底被裁的员工 而言，相当于"N+2+5"。而对于不同地区补偿标准不一的问题，一位要求匿名的微软中国高管表示，由于各地的劳动法规不同，微软肯定会按照当地法律法规裁员。

比如在美国，公司会要求员工当天离职，并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿；中国法律规定的赔偿则是"N+1"。目前而言，诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规划定的底线，也遵守了诺基亚对员工承诺的标准。

"实际上，给予诺基亚员工的离职补偿甚至要高于微软员工的标准。"前述微软高管透露，在计算平均工资时，微软实际上调了诺基亚员工的工资系数。

除了这些政策外，微软还设立了1800万元的培训基金，用于被裁员工的技能转型培训。此外，微软开放了大量其他职位的招聘，希望帮助被裁员工尽快再次就业。

结语

小编一直觉得，如何叹息，诺基亚和微软的恩怨情仇已成往事；如何激愤，诺基亚被裁员工早已各奔东西……

作为曾经的死忠粉，我们更希望看到的是"老诺"巨人归来的决心。

毕竟，靠专利费也能大富大贵的日子总让人觉得不踏实、不牛逼。

直至今日，一直等待那句"都离了？走，哥儿几个都回来跟我重新干！"

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