模拟射频三年薪水已经低过数字了。

从2011年开始应届生价格倒挂，现在已经差距越拉越大，特别是这几年小公司倒闭，没有新热点投资。那些早几年炼模拟九重境界的人要开始走火入魔了吧

这里总结下：2006射频热门，2010电源发力
现在，射频的基本转行干净，业界只剩下少数几家 。
下个电源完蛋的时候会不会天崩地裂呢?
serdes伴随着idt上海 lsi等退出从没火过就先冷却额
大家说说意见?

回复12#
你是想说门槛高，练好技术越老越吃香吗?

问问当年 siliconlab idt lsi stmicro rfmd 还有二流人多大户byd zte这些大减员里面出去的优秀从业人员都去了哪里吧，多半是华为、澜起、杂牌一类吧，当年他们往差公司跳，薪水加没加不知道。不过现在跳削30%是正常的，
等这些吃人的公司都不行的时候，他们该烧香了。数字好歹还在智能机发展过程中分了一杯羹，一些些用人大户还没倒。

如果你工作8年，越过更高的技术门槛还比别人聪明努力，才跟一个混的拿差不多薪水话，你的骄傲何从而来
别人可以40-50还逼迫自己写代码，你呢，当你已经9重境界沉迷于模拟艺术的时候，突然市场不再需要你的时候呢?
ti裁撤几十年老模拟工程师的时候可是就是去年发生在德州的事，放心他们降点薪水还能去小公司，你就不知道了。
我突然想起，IBM准备脱手微电子了，foundry厂原来的模拟和数字都不少，不过从比例上对模拟市场的打击肯定大过数字。

瓦擦擦。是真是假啊！?

转数字，转软件，转金融，转木工，转钳工，转气焊

赚钱 拿分走人
做模拟的卢瑟路过

有技术转行成功的人 来说说

基本是这样，fdu就业情况来看，2010届开始射频IC硕士找工作越来越难，工资比数字低2-3k每月。 开始逐渐转模拟，或者不在为微电子了。
目前，没有看到analog/rf新的发展势头，只会越来越难，然后从业者变少拉抬留下的人的工资。感觉搞这个的学生，远大于了市场的需求。

数字都是做那些方面呢?

数字也快没前途了，转行做码农吧。亲~

哎，好打击人

这算不上是倒挂。总体上说，即使在硅谷，码农也是高收益人群，远比做电路的高，这没啥奇怪的，只要你能满足坚持回家写code，坚持半夜还折腾。二十岁的时候可以，但你打算在30、40、50的时候还这么折腾吗，如果你能折腾到那时候的话。但是如果没有超牛的运气，很难早早挣到足够退休。虽然这样的人俺也认识几位，呵呵呵。
话又说回来，做数字的培训六个月可以干活儿。培养一个模拟的需要多长时间呢多少代价呢，呵呵呵。
公司裁员的时候，为啥一层楼一层楼，一个project一个project的裁做数字的。来的容易去得快。当然不排除您的公司决定转行不搞模拟，把模拟全干掉，否则对您影响不大。
做模拟的，门槛高。找到合格的难，培养也难。更不要说即使是做analog，大多数人也只是年头长而已，大部分人都是混年头，而其实没啥长进。勉强合格的都很难很难，难道刚毕业（甭管您是啥“士”，甭管您是啥学院的）就希望公司把你供起来?
随便说说，现在学校（我所见过的牛校都算上，甭管您是啥藤的还是别的。呵呵，基本上都包括了。）确实搞得很失败。呵呵，短平快培养出来的“士”人比码农也强不到哪儿去的。
自己要为自己的选择负责，更要努力。想清楚了就明白了。
没有点儿毅力最好还是早些转行，这不是坏事，而且因为毕竟你的基础在了，干啥都问题不大。
俺其实只是要说认清自己最总要，当然做更重要。别人说来说去也就是一阵风而已，啥关您啥事呢，呵呵呵。
随便扯扯，大家看看就好了。

给电影做特效的人抱怨收入低，也是类似的感叹：技术门槛很高，需要掌握的知识需要很多，就是没钱。这说明单纯用技术门槛来解释薪水，是一个很失败的理论。数字门槛低，软件门槛低，低就低，但需求远超供给。模拟要求经验多，人员不好培养，可也用不着培养几个。价格是供需双方决定的，单讨论供给一方是没意义的。

    顶楼上

小编是成都的?就发过一次贴?
很多公司把电源做烂了，但我认为昂宝电子肯定会赚大钱，并且决定昂宝成功的应该是模拟电路而不是数字电路方面。
很多公司把技术做的太烂，不能怪市场不行。就像工程师素质太烂不能怪形式不好一样。

   此话当真?

让我很害怕，一直想选模拟，虽然现在方向还没定下来

好好搞

供需关系，符合市场定律

看了这些帖子你叫我们这些还没毕业的应届生情何以堪?想不浮躁都难啊

电源IC要是在国内完蛋了！那整个模拟IC在国内就真的完蛋了

  这不是浮躁的问题，兴趣兴趣要有钱途才有兴趣呀。沉下心做技术，也要能就业吃上饭才行呀。现在行情差到都危及到现有从业人员了，rf 转模拟 再转电源，现在电源都转不进了。

ti裁撤几十年老模拟工程师的时候可是就是去年发生在德州的事，放心他们降点薪水还能去小公司，你就不知道了。
=>  真的嗎?
聽說TI  PI  maxim 很多 老模拟工程师

看的人好心寒啊

模拟射频3年低于数字3年不奇怪了。
10年后你还低于数字，就要反思。

  市场岗位在减少跳槽不了，怎么会有工资加?哪天公司裁员，工作都没有了才值得反思。你信不信现在中位水平的10年rf/analog的已经开始从20k向15k降了,因为市场没有新公司开张，不需要新的经理。

不是吧。

完蛋了

工程师们变的这么浮躁，说到底还得怨房地产！

   冰冻三尺非一日之寒。   再说一条路迟早是要走到头的，要想继续走，只有调头换条路了
   不变不新，只有等死。

申明：网友回复良莠不齐，仅供参考。如需专业解答，请学习本站推出的微波射频专业培训课程。