思科大裁员诺基亚关门，只能在华为一辈子了

诺基亚40w/year(资深非leader)真的消失了，ccie成了永不值钱的东西，无路可去，哎我们行业也就图个华为过一辈子了，望任叫主一通江湖后，记得多发工资，少加班少死人，不要用绩效赶走35岁以上的人
好歹给老人一点科技荣誉感共建温馨华为。
喔，忘了以后杀marvell ti 的时候下手轻点我哥几个老人还在那里吃香呢。

一大早又看到小编传递正能量了

   joyshockly第一个感到振奋，并发消息告知大家的，“中国崛起-粉碎发达国家，和跨国企业开始了”

我只是配合他宣传下

    一句话，没有华为，思科能在中国招多少人? 你真的认为外企会给你中国人高工资，高福利，高大上的工作?
    外企不行，你来怪华为?
    我还就告诉你，将来越来越多的技术岗位，将被中国公司和中国人占领

    以前，日本电子业全面崛起的时候，日本工程师累不累?抱怨有个屁用啊

恩 他们胜利马上可以移民了   我还在等准生证寄生证呢 那些东西操心不到

小编，你还有三星可以去。呵呵。

有本事出来创业呀！打工的命，皇帝的心，呵呵

    哥们儿您这么幽默我给您去郭老师那报个班吧?成都那么多茶馆你肯定能有所作为，加油！
    话说你那个TI的哥们是在成都跑工艺线的么?如果是我相信他宁愿去华为。

外企不行，你来怪华为?

我不知道华为里面的员工是怎么工作的，但如果真的是网上所说的那样，拼命剥削员工的利益，甚至还累到员工身亡的，我就不会支持华为。

这是好事

思路开阔点, 可以去农业和文化产业方向发展, 这是将来的方向.

小公司拼命加班是因为如果小公司成功了，还有股份，至少还算值得。华为这样的公司无耻的剥削员工利益，员工获得了什么?

    没有调查就没有发言权，亲。再说你还可以去索尼、松下、三星转转，看看什么叫“大公司”。

    华为有10W员工，没有相对应的东西，他们会坚持么

    怎么你也会信口开河了》?

   华为是金字塔型，塔尖待遇比塔底好很多，大家都拼命抢塔尖，但是塔尖数量及其有限，所以虽然大家都搞得很累，但是只有用生命加班的才能居于塔尖。这样极大激励了员工积极性，毕竟真金白银摆在眼前，当然大家也有累的时候，所以任总会适时的站出来给点讲话指示给大家洗洗脑充充电。这是华为能有今天成就的原因。不过由于股票政策，导致部分老员工已经可以坐收金山了，所以拼命的现象只有新员工才会发生，但是之前的元宝分的差不多了，没给新来的剩，因此现在拼命的新员工根本达不到以前相同程度老员工的待遇，现在大部分的华黑都是这些新员工。
   你说的“无耻”不恰当，应该用“残酷”

   华为流动率很高的，今天的10w人未必是昨天的10w人，所以你觉得有10w人在坚持，其实。

   按照孙总的话说，这是“原生家庭的原因”，跳楼是因为从小非精英承受不了大压力。其实华为没有逼任何人，只是人自己的欲求太高，去年年薪50w，今年工作失职了，一想到可能只能拿到40w，所以跳楼了。觉得可笑但就是这么回事，没干好少拿点钱就好了，有些人就是想不通

   富士康的例子更好

   你不了解华为，华为的老人过得很好，业界数一数二，甩TI为代表的公司一条街，华为苦的是新人，进去时候粥分没了

说的真好

    富士康对比太强烈了，我怕有的人受不了刺激。

    不是反语吧

   当然不是

就是蓝领的命啊

    我确确实实没有调查，我不是很清楚真正的情况。你所列出的那几家公司好像都是亚洲的吧，亚洲公司确实不是很注重员工的利益，不那么讲究人权。不过，我这几家公司都没去过，所以，没办法调查，但我不喜欢公司过度榨取员工劳动力。
这一行很惨淡，加班的基本没加班费，生活规律也很乱，对身体健康很不好，但薪金又不算高，也没听说过IT行业有过工会之类的组织来为员工争取利益，哪怕是在美国。当然，在中国这是不可能的。假如真的按时薪制来算，这个行业不知道能排倒数第几。
我觉得劳工法对IT行业的保护是很不足的，据说欧洲在这一方面做的要好很多，该上班就上班，该下班就下班。

    老人基本在哪家大公司都过的好，Google之类的比华为老人只好不差。Google也有榨取员工，IT这行肯定都有，但从网上评论给我的印象来说，Google、Apple这些大公司里的员工待遇是要比华为好的。但也没见Google、Apple之类的就比华为差了。

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