富士康調薪事件餘波盪漾 來看分析師說法
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對擁有富士康(Foxconn)品牌、為包括Apple、Dell、HP、Sony等大品牌代工的全球最大合約電子製造商(CEM)台灣鴻海集團(Hon Hai Precision Industry)來說，最近這段時間很難熬。由於接連發生中國深圳廠員工自殺事件，富士康已經宣佈加薪一倍以上；現在更有業界傳言指出，該公司可能會把深圳廠移往人力成本更低的中國其他省份。針對此一事件對產業界造成的影響，各家分析師有不同看法：
富士康大幅調薪所帶來的衝擊
Gartner 分析師Jamie Wang表示：「如此的調薪幅度可能會增加富士康的營運成本，並對其獲利造成影響；但該公司也無法再承受更多的自殺悲劇，加薪將可改善其與中國當地員工的勞資關係，並有助於改善委託其代工客戶的潛在負面觀感。」
「現在看來，富士康需要的是小心專注地處理最近發生的事件，這可能會在短時間內影響其價格競爭力；然而在長期觀點上，該公司對營運品質與生產力的持續關注，將可獲得OEM客戶的認可。」Wang認為。
HSBC分析師Yolanda Wang與Joyce Chen則指出：「富士康最初宣佈為生產線員工加薪30% (月薪由900人民幣調高為1,200人民幣)，並於6月1日生效；隨即又在6月7日再次宣佈為深圳廠員工加薪67% (月薪由1,200人民幣調高為2,000人民幣)，將於10月1日生效。」
這兩位分析師認為，富士康最新宣佈的67%調薪幅度，將對該公司的營業利潤帶來嚴重衝擊。HSBC已將富士康2010/11年的EPS預估分別調降5%與11%，以反映勞動成本的上漲；不過仍預測富士康2010年銷售額可望取得32%的成長。
HSBC指出，Apple的 iPad 、第四代 iPhone 以及新型筆記型電腦都將會是富士康成長動力，此外桌上型電腦與伺服器換機潮，也會帶來不少需求；但零組件價格上揚的趨勢，也可能為上述預測帶來風險。
目前鴻海集團所代工的桌上型電腦數量佔據全球超過五成，HSBC認為該公司將成為企業PC換機潮的主要受益者；鴻海也是Apple新發表手機 iPhone 4 的主要代工廠，這部分業務可望為鴻海2010年整體營收帶來15%的貢獻度。
再加上 iPad 依然在全球市場頗具銷售潛力，HSBC認為該產品2010下半年出貨量與上半年相比將成長超過五成；在液晶電視產品部份，鴻海在2010上半年出貨量為200萬台，該數字可望在2010下半年再增加400萬台，主要是來自Sony的新訂單。
對供應鏈所帶來的衝擊
HSBC分析師也表示，富士康調薪可能會對整個電子製造供應鏈帶來影響；因為這些同業與該公司分享類似的人力資源，特別是在深圳地區。
該機構分析師Wanli Wang與Carrie Liu表示：「薪資調漲是一個結構性議題，我們預期該效應將蔓延到其他位於中國的製造廠商；除了鴻海集團，日本汽車廠本田(Honda)與顯示器製造商冠捷(TPV)，最近也跟著宣佈將中國員工底薪調高兩成。」
對富士康帶來的後續效應
Gartner 分析師Jamie Wang表示：「最近的富士康員工自殺/自殺未遂事件，據報導是與勞動條件有關；以行銷的觀點來看，這對該公司的名聲是非常負面的影響；因為這些悲劇，消費者或社會輿論可能會以“不道德”的理由，迫使部份大品牌不再下單給富士康。」
「富士康向來被認為是較佳的合作夥伴，因為代工價格低廉、交貨快、品質穩定且產能充裕；其生意上的夥伴會期望這場騷動終究平息，而且大多數仍應會選擇留下。而儘管富士康決定削減員工的工作時間，OEM廠仍會將更多業務委託給EMS / ODM，以減輕製造負擔。」
對中國帶來的後續效應
至於對整個中國來說，Wang指出：「富士康員工自殺悲劇可視為一個警訊，也讓當地擁有龐大製造人力的所有製造商上了一課；尤其是如果這些廠商採取類似的勞動政策，可能也會遭遇到與富士康相同的困境。」
「在中國，管理勞工的困難度越來越高，而所有OEM/EMS/ODM廠商都應該正視這個問題；中國的缺工問題可能意味著在該產業領域所聘僱的員工，包含更多不可靠的年輕人以及情緒敏感的新手，而這些將對廠商們帶來很大風險。」Wang表示。
(參考原文： Foxconn saga: What analysts are saying，by Mark LaPedus)
富士康大幅調薪所帶來的衝擊
Gartner 分析師Jamie Wang表示：「如此的調薪幅度可能會增加富士康的營運成本，並對其獲利造成影響；但該公司也無法再承受更多的自殺悲劇，加薪將可改善其與中國當地員工的勞資關係，並有助於改善委託其代工客戶的潛在負面觀感。」
「現在看來，富士康需要的是小心專注地處理最近發生的事件，這可能會在短時間內影響其價格競爭力；然而在長期觀點上，該公司對營運品質與生產力的持續關注，將可獲得OEM客戶的認可。」Wang認為。
HSBC分析師Yolanda Wang與Joyce Chen則指出：「富士康最初宣佈為生產線員工加薪30% (月薪由900人民幣調高為1,200人民幣)，並於6月1日生效；隨即又在6月7日再次宣佈為深圳廠員工加薪67% (月薪由1,200人民幣調高為2,000人民幣)，將於10月1日生效。」
這兩位分析師認為，富士康最新宣佈的67%調薪幅度，將對該公司的營業利潤帶來嚴重衝擊。HSBC已將富士康2010/11年的EPS預估分別調降5%與11%，以反映勞動成本的上漲；不過仍預測富士康2010年銷售額可望取得32%的成長。
HSBC指出，Apple的 iPad 、第四代 iPhone 以及新型筆記型電腦都將會是富士康成長動力，此外桌上型電腦與伺服器換機潮，也會帶來不少需求；但零組件價格上揚的趨勢，也可能為上述預測帶來風險。
目前鴻海集團所代工的桌上型電腦數量佔據全球超過五成，HSBC認為該公司將成為企業PC換機潮的主要受益者；鴻海也是Apple新發表手機 iPhone 4 的主要代工廠，這部分業務可望為鴻海2010年整體營收帶來15%的貢獻度。
再加上 iPad 依然在全球市場頗具銷售潛力，HSBC認為該產品2010下半年出貨量與上半年相比將成長超過五成；在液晶電視產品部份，鴻海在2010上半年出貨量為200萬台，該數字可望在2010下半年再增加400萬台，主要是來自Sony的新訂單。
對供應鏈所帶來的衝擊
HSBC分析師也表示，富士康調薪可能會對整個電子製造供應鏈帶來影響；因為這些同業與該公司分享類似的人力資源，特別是在深圳地區。
該機構分析師Wanli Wang與Carrie Liu表示：「薪資調漲是一個結構性議題，我們預期該效應將蔓延到其他位於中國的製造廠商；除了鴻海集團，日本汽車廠本田(Honda)與顯示器製造商冠捷(TPV)，最近也跟著宣佈將中國員工底薪調高兩成。」
對富士康帶來的後續效應
Gartner 分析師Jamie Wang表示：「最近的富士康員工自殺/自殺未遂事件，據報導是與勞動條件有關；以行銷的觀點來看，這對該公司的名聲是非常負面的影響；因為這些悲劇，消費者或社會輿論可能會以“不道德”的理由，迫使部份大品牌不再下單給富士康。」
「富士康向來被認為是較佳的合作夥伴，因為代工價格低廉、交貨快、品質穩定且產能充裕；其生意上的夥伴會期望這場騷動終究平息，而且大多數仍應會選擇留下。而儘管富士康決定削減員工的工作時間，OEM廠仍會將更多業務委託給EMS / ODM，以減輕製造負擔。」
對中國帶來的後續效應
至於對整個中國來說，Wang指出：「富士康員工自殺悲劇可視為一個警訊，也讓當地擁有龐大製造人力的所有製造商上了一課；尤其是如果這些廠商採取類似的勞動政策，可能也會遭遇到與富士康相同的困境。」
「在中國，管理勞工的困難度越來越高，而所有OEM/EMS/ODM廠商都應該正視這個問題；中國的缺工問題可能意味著在該產業領域所聘僱的員工，包含更多不可靠的年輕人以及情緒敏感的新手，而這些將對廠商們帶來很大風險。」Wang表示。
(參考原文： Foxconn saga: What analysts are saying，by Mark LaPedus)
说的不错，，，，
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