我們應該為人性化電子製造付出更多

回應Bolaji Ojo的《誰該為中國「血汗工廠」負責?》一文，筆者想要強調的是，中國目前的局勢有些複雜，當地每個不幸的自殺者各自有不同的境遇，而那些故事通常與薪資報酬或是自殺率無關。舉例來說，富士康(Foxconn)的自殺率與整個中國的平均數字來比較也許算低，這很難評論；可能有很多人因為薪資條件願意進富士康工作，那些勞工也可能希望遠離家鄉的環境。而確實，有很多孝順的兒女會很樂意將部份薪資寄回家鄉奉養父母。但無法避免的是，有些人就是會不開心。
試想，如果你覺得你在工作場所以及宿舍被欺壓，你會怎麼做?四週全都是封閉的空間，你如何能逃脫?而如果你被欺壓──或是就覺得對工作不滿意──但是你的父母卻很需要你寄錢回家、甚至懇求你別辭職，你又會怎麼做?還有，如果你發現自己懷孕了，擔心無法負擔工作，但問題是你的家庭就依靠你這份薪水，該怎麼辦?
以上都是假設性的問題，但就算是全世界薪水最高的工作，若得在一個組織龐大、以及無論做什麼事都逃不開老闆眼睛的封閉式工作場所上班，還是會讓某些人苦惱；那種「封閉式」的程度，可能包括你總是帶著另一半到公司裡的電影院約會，甚至是在員工餐廳舉行婚宴。
就因為富士康創造了一個這樣的「世界」，該公司對員工的上班與下班時間都有責任──所以不是可以有不同的做法?要是不興建包含宿舍在內的超大廠區，富士康能否透過中國政府的支援，在不同的省份建立更多的生產據點，讓勞工們可以住在家裡通勤上班?
這種方法的效益不會比較好；對富士康來說，要進一步協調各廠之間的生產流程會很辛苦。但這卻可以讓富士康不必那麼專制、不必負那麼多責任，並讓員工們更獨立自主。甚至如果鼓勵其他大公司也採取類似做法，就可提供勞工選擇工作地點與雇主的更多選擇，這對企業來說也可激勵員工的士氣。
至於那些想要離開家鄉的人，他們還是能這麼做，只不過得看中國官方在居留證批准問題上的態度；而那些需要家庭與朋友支持的人，就能待在距離他們更近的地方。總之那就像是筆者年輕時所熟悉的、英格蘭工業城West Midlands地區的景象。
對富士康來說，這種作法必然能帶來更高成本，卻能讓該公司以更人性化的方法進行生產；當然，這會讓未來各種“Pod”、“Pad”、“Pone”產品變得昂貴，但人們或許會願意為了他們想要的電子產品付出更多，以確保這些裝置是在更好的環境中被製造出來…我想我也會願意。
(參考原文： Opinion: We must pay for manufacturing on a human scale，by Peter Clarke)

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