誰該為中國「血汗工廠」負責？

蘋果(Apple)、戴爾(Dell)與惠普(HP)這些公司是對的，他們不需要為中國境內廠商不當的勞工政策負責；他們那些針對富士康(Foxconn)最近頻繁發生之員工自殺事件所發出的無辜聲明根本沒必要。畢竟，這些 OEM 廠商無法預測那些煩惱又不幸的工人們會做出絕望的行動。到目前為止，並沒有證據顯示富士康員工的自殺與該公司廠區或宿舍的工作環境條件直接相關，這些場所的條件都是獲得中國政府批准的；政府終究需要為所有國民的福祉負責任。而那些為了替自家產品尋找低成本製造的西方OEM廠商也許無辜，對於催生中國勞工不得不忍耐的、讓人難以接受的工作條件，他們卻難以推卸責任。
至少從二十年前開始，來自西方世界的製造商所面臨之沉重獲利壓力，迫使他們忽略那些在他們本國是無法被接受的勞動條件；那些希望以更低價格買到炫麗電子產品的消費者也是一樣的情況。而現在看起來將會有一些改變，我們都可能得因為拒絕面對中國、以及其他低成本製造中心的勞動條件實際狀況，而付出沉重的代價。
老實說，低成本中國製造的發展狀況已經失控；也許還需要幾年的時間才能說服整個產業供應鏈做出顯著改變，但電子OEM產商必須開始準備、甚至著手堆動讓中國以及其他低勞動成本地區，採取公平的勞工與薪資政策。
這樣的演變應該有些人早已預料到；特別是現在被挑起的、中國勞工從採礦到高科技製造的不同經濟活動時期都遭受到的不平等待遇，曾被歸咎於是西方國家所造成的問題。
蘋果、戴爾與惠普都是全球性的消費性電子產品大廠，他們仍拒絕承認那些讓股東獲利、讓他們的品牌行銷全球的原因，是來自不公平的生產體系。不久前，當又有富士康員工在廠區跳樓自殺，那些富士康的客戶們，只是一次又一次地重複那些他們支持平等勞動政策的陳腔濫調。
例如蘋果的聲明是：「無論我們的產品在何處生產，我們承諾擔保最高標準的社會責任，並堅持供應商必須提供安全的勞動條件、尊重勞工，並採用環保的生產製程。針對海外契約工作者，我們在採取合乎道德的招募與管理政策方面維持領先地位，並持續增加經過蘋果認證的製造商；這些經現場審核的工廠在2009年有102個，自2007年已來已累積到190個。」
但蘋果忽略了一個重點…我們大家都一樣：生產設施檢查是立意良善且必要的，但包括富士康在內，那些在中國設置工廠、且為他們自己與客戶創造大筆財富的契約製造商，其經營理念基本上是有缺陷的。將工資壓到最低是這些廠商的常態，而且廠區的生活條件也是令人難以接受的。
就拿富士康的基本生活狀況作為例子；該廠勞工大多是來自中國的偏遠省份，住在通常位於公司廠區的狹小宿舍。那些來自西方的OEM是否會認為這樣是對的，並且了解其實大多數的這些工人除了接受這樣的安排、沒有其他選擇?蘋果是否會在加州Cupertino總部建立擁有類似生活條件的廠房?而其總部員工會認為那是「令人滿意」的嗎?
惠普、戴爾、微軟(Microsoft)、思科(Cisco)與 IBM 呢?這些公司的美國本土員工，包括直接從大學院校招募來的，是否認為公司提供宿舍很適合?或者是他們寧可希望那些高科技大廠支付一筆足夠的津貼，讓他們自己去找個鄰近工作地點的居住場所?
勞工不該被塞進擁擠的宿舍，或是接受那些全體一致的生活安排；雖然這些政策背後的原因，也是因為員工也希望能有一個接近工作地點、既安全又便宜的落腳處，但其實在中國是對勞資雙方都有利的安排──因為那些工人需要取得官方的遷移與居留許可，才能離鄉背井前往大城市去討生活。
中國勞工宿舍的這種措施，並不是新發明或是不能說的秘密，在亞洲部分地區很常見；包括日本與韓國企業，也都有供經理級員工居住的公家宿舍，而且勞工們也從這樣的安排獲得好處，特別是能省錢，或是因為是單身而免去許多生活的不方便。但是在中國，這樣的生活安排已經成為離鄉背井勞工的常態。
據報導，富士康在中國擁有約80萬名員工，其中有半數是在深圳廠區工作；這些員工的工作條件被形容是受到嚴密控制的，通常工時很長且被迫加班。在這種環境下，很難想像勞工們是否有足夠的休閒時間能夠讓心情放鬆一下；尤其在我們西方人的觀念裡，休閒時間是不能被剝奪的。
雖然很多人都能找到理由來對這些狀況提出辯解──例如富士康總裁暨執行長郭台銘，就澄清他的公司並未採取不平等勞動政策，但這樣的現實生活可能會導致那些離鄉百里的、絕望的員工出現沮喪與自殺的舉動。也有說法認為，像富士康這樣的公司是給那些勞工一個改善生活水準的機會；然而勞工們所領到的薪水通常是政府規定的最低標準。
殘酷的現實是，富士康的員工得一週上六天的苦工，為了微薄薪資不斷地重複進行組裝高科技產品的工作；一天還有12個小時是蝸居在公司宿舍裡。藉由這樣的工作條件，在西方的我們讓中國經濟起飛，也滿足了我們對更便宜產品的需求；甚至助長了一種情境，讓蘋果這樣的公司，能賣出數以百萬計的數位音樂播放器、智慧型手機等裝置而擴增市值。
現在，已有中國勞工開始反抗由西方世界與中國企業所創造、而由北京官方所執行的勞動條件；富士康已經同意為大部分中國員工加薪20%，日本汽車大廠本田(Honda Motor)也表示要為中國員工加薪24%。
這些公司在壓力之下讓步，是為了維持現有不平等的生產體系；但中國勞工渴望更好的工作條件與薪資水準，也須需要一段時間，但這樣的渴望最終將顛覆中國的製造業經濟體系，以及那些工廠與他們西方客戶之間的共生關係。而如果蘋果等跨國OEM業者，仍繼續有意無意地壓榨中國勞工，那真的是令人不齒。
(參考原文： Opinion: Western OEMs must end their complicity in exploiting Chinese workers，by Bolaji Ojo)

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