企业越来越挑剔，工程师求职如何应对？

Mike Delaney是猎头公司Global Network Recruiting(GNR)的创始人，该公司专注于高科技产业。Delaney回忆起自己九十年代初刚进入工程师招聘行业的时候说：“我们经历了当时的科技泡沫，一切都是爆炸式的。成吨的钱和成吨的工程师，每个人都在换工作——设计芯片、开发嵌入式软件的工程师从国防产业跳入电信行业，反过来也一样。”

现在不同了。

这对刚刚被炒或者求变的工程师来说不是一个好消息。因为单靠他们的技术很难取悦招聘经理，模拟电源管理除外，这里的需求量巨大。Delaney也提到，擅长嵌入式软件、C、内核处理器开发的工程师的机会应该也会比较好，因为这些技术更容易转型，而且有需求。

但在选择合格候选人的方面，Delany说各公司都渐渐地不希望雇佣不同行业的人才，“每个人在进入新岗位后都有学习曲线，跨行业让曲线变得更陡。在理想的情况下，招聘经理希望从相同领域招人。”

Delaney说有些招聘经理觉得既然失业率如此高，理想的候选人应该很容易找到。情况不是这样，他说：“每个有这些专长的人现在都已经在业内受到重用，收入可观。”

那么工程师该怎么做？

尽管很多工程师可能没兴趣，但转向非设计类工程职位可能是一个选择。

举个例子，德州仪器经理Brian Rankin说现在对现场应用工程师和系统工程师的需求比设计师更大。德州仪器目前空缺职位中有六七成都是这两个领域，他说：“我们正在寻找能够为我们的客户工作的工程师，需要对客户的需求有独到的见解。这样我们才能支持对方的营收增长。

Delaney建议说，工程师要想提升自己的营销水平，可以考虑参加额外的coursework课程以增进技巧，或者再去读一个学位，这样能够在一些方面带来显着优势。

至于未来的发展，Delaney表示目前的趋势没有反转的迹象，因为技术正变得越来越复杂，“这里谈的是无限世界。过去我们带着砖块手机，现在有了可以播放流视频的PDA设备。不论你喜不喜欢，工程师的工作正变得越来越利基。”

点击进入参考原文：Employers getting more picky hiring engineers, by Karen Field