联发科抢攻4G 大举征才

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第四代移动通信（4G）市场即将起飞，亚洲手机芯片龙头联发科近期再度对外扩大征才，释出上百个职缺抢人，主要以4G软轫体工程师居多，绘图处理器（GPU）相关职缺也不少，抢攻4G智能型手机市场的企图心强烈。
为了卡位智能型手机市场，联发科曾于2011年底逆势对外扩大征才，一口气开出300个名额，为少见的征才专案计划，当时主要招募智能型手机搭配的操作系统Andriod人才。
补足智能型手机所需要的Andriod人力后，近年来，已较少出现大规模征才的计划，尤其是去年年中，联发科宣布将合并电视芯片厂晨星，由于双方合并后，将使全球员工总数由目前的7,000人拉高至近万人，因此一度人事冻结。
直到今年初，联发科才又开放数十个职缺对外征才，6月甚至再度出现上百个职缺抢人。联发科表示，这次的征才计划属于例行性。
不过，就联发科近期释出的职缺来看，以4G相关的通讯协定、软轫体、基频、网通等需求最多，智能型手机最需要的绘图处理器和Andriod职缺也不少。
法人认为，联发科征才的方向即代表市场布局的核心，由于国内正规画释出4G执照，中国大陆也即将在年底发照，开始布建4G的国家越来越多，预期智能型手机即将由3G转进4G，明年市场可望开始迎接4G商机，联发科自然不会缺席。
联发科董事长蔡明介表示，该公司持续在技术方面突破，过去2G解决方案推出时，与对手技术差距达10年，3G方案已缩短为6、7年，今年第4季推出4G LTE解决方案后，与对手技术差距则缩短到只有1至2年。