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晨星「健身」 留才淘汰并行
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联发科顺利取得晨星逾四成股权，双方整合在即，市场传出，晨星已展开人力资源的重新分配，除提高今年年中激励奖金的留才行动外，也同步调整人力，严格执行5%的淘汰计划。
联发科已于上月中旬宣布收购晨星约48%股权，双方并于同日召开董事会，决议将与晨星进行100%合并，并预定10月12日举行股东临时会通过合并案，合并生效日暂订为明年1月1日。
晨星和联发科均布局手机晶片和电视晶片，产品重叠性高，只是联发科以手机晶片为主，而晨星的电视晶片占比较高，因此双方未来如何在人力配置方面达到合并综效，成为业界关注焦点，
为了顺利完成整合，市场传出，总员工人数约4,000人的晨星内部正针对人力资源进行重分配，以免与联发科重覆，今年年中以激励奖金名义发放的员工分红也优于去年水准，做为与联发科合并前的人才稳定措施。
不过，过去1年打1次考绩的晨星，今年首度在年中实施第2次考绩制度，进行柔性人力汰换。
联发科已于上月中旬宣布收购晨星约48%股权，双方并于同日召开董事会，决议将与晨星进行100%合并，并预定10月12日举行股东临时会通过合并案，合并生效日暂订为明年1月1日。
晨星和联发科均布局手机晶片和电视晶片，产品重叠性高，只是联发科以手机晶片为主，而晨星的电视晶片占比较高，因此双方未来如何在人力配置方面达到合并综效，成为业界关注焦点，
为了顺利完成整合，市场传出，总员工人数约4,000人的晨星内部正针对人力资源进行重分配，以免与联发科重覆，今年年中以激励奖金名义发放的员工分红也优于去年水准，做为与联发科合并前的人才稳定措施。
不过，过去1年打1次考绩的晨星，今年首度在年中实施第2次考绩制度，进行柔性人力汰换。
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