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罗永浩和锤子手机：一个文艺中年的情怀、工匠精神和天生骄傲
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而罗永浩幸运的地方恰在这里，来人中很多不乏抱负和想法，至少也有着足够的职业精神。按照老罗的自述，2012年5月公司挂牌直到现在，两年半时间，锤子科技从零发展到接近500人，"离职率低得不正常，主动离职不过十几人，也有不看好公司未来的，半数左右是家庭原因走的"。
"情怀"或许是能留人的一大因素。
在2013年5月ROM发布前，锤子科技很小，没赚钱，但是员工的福利非常好，提供免费的午餐和晚餐，专门请一个厨师来做饭，会帮外地的人工租房子，甚至每个星期都发冈本避孕套——罗永浩一直很推崇日本制造的水平。他告诉记者："一般科技公司没有加班费，而我们周六加班都算，加班费全部允许折现金或期权，离职的时候任选，多数人拿的是期权，很多人走了看好我们。"
问题是，锤子科技是否还有前程远大的未来？
锤子T1
罗永浩深切地意识到，TI卡因资金有限、压不起货、后期产能"爬坡"太慢，而错过了话题引爆的"黄金窗口期"。他将此比喻为："站在舞台上，在聚光灯下焦头烂额，手忙脚乱，简直在出丑。"
但他从来不愁关注度，所以只要攒足资金，T2一定能避免同样的问题，"压2亿元现金无所谓，我先做10万部，将生产和供应链上的陷阱全部处理完，发布会后的一周瞬间发出去，只要有超过90%的好评，就能引爆下一轮30万到50万部的规模，下一轮就是百万级的规模"。
而在钱晨的眼中，互联网手机的本质无非是两个问题：信息送达和产品送达，老罗第一项解决得很成功，T1就坏在第二项上。至于T2能否按照罗永浩的设想推进，天知道。
最新的消息说，罗永浩已经拿到了足够压10万部手机的融资。按照老罗的标准，即便卖到20万部达到投资人的预期，T1在商业上也是失败的。但是，锤子科技新一轮的估值已经大幅增加。吐槽依旧很多，但罗永浩至少还有第二次展现情怀的机会。(21世纪商业评论 陈晓平)
