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魅族NO.2：白永祥 细数与黄章的恩怨情仇
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谈调整：黄章定战略
接受腾讯科技专访的时候，已经是白永祥被任命魅族科技总裁过后5个月的时间。自从黄章以董事长、CEO等诸多头衔回归魅族后，白永祥的身份也几经变化。后者从CEO到高级副总裁，再到总裁，外界看来如过山车般的命运，但在白永祥眼中他的工作职责并没有太大的变化，与供应链沟通就是他一直坚持的工作之一。
今年魅族成立了两个委员会，分别负责战略和经营，前者由黄章牵头，后者白永祥负责组织。"我们有一个战略决策委员会，董事长CEO他（指黄章）是主要决策者，还有一些高管们是参与者。我们还有一个经营管理委员会，公司负责运营的，还有人力资源的头、财务的头都到这个委员会里面来。我在里面类似组织者，主要负责公司更多的日常运作。"
在每个月财报出来的那个周日，白永祥就要组织经营委员会开一个时长为一天的会议。"这是例行的工作，就是来看一下发生的事情和未发生的事情，公司的运转情况。"
MX4的发布会刚过去2个月，新品MX4 pro版即将发布，按照黄章的计划今年的新品至少还会有一款。这对习惯了每年发布一款机型，甚至曾经创造一款机型连续销售14个月的魅族和白永祥来说都是一个新的挑战，"市场团队、销售团队、产品团队、供应链团队，今年我们做出的事情是前面三、四年的总量"。
解决繁重问题的最好办法，就是扩大人力。春节后到现在，研发部门已从400人迅速增至800人，而硬件部门的人手甚至是增长了4倍。由于办公区域有限，7月魅族将小规模的产线搬离了魅族大楼，并在深圳设立了研发部门，北京办公室也将扩建。
与此同时，魅族正在主动地吸引外部人才的加入，"我们也想挖互联网领域、电商领域，当然还有产品设计领域（的人才）"。但对于可能的名单，白永祥并不愿意透露，只是提到了今年初开始的股权激励计划，"大家的干劲非常足"。事实上，负责市场的副总裁李楠就是白永祥进行面试的，而他的加入强化了魅族在市场推广上的力度。
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