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iPhone 6即将发布 富士康疯狂招聘普工

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  北京时间9月10日凌晨1点,全球"果粉"将迎来iPhone 6的正式面世。

  而此时,隐身于苹果手机背后的富士康工厂,这座全球最大的代工企业,悄然展开了一场名为"全体总动员"的招聘计划。

  一名富士康的员工告诉记者,为赶工iPhone 6,富士康郑州工厂早在今年3月便已经在郑州等主力组装厂区大规模招聘普工。

  此前的7月18日,河南省商务厅厅长焦锦淼宣布,富士康新增的iPhone 6生产设备已经在郑州开工,为应对巨大的产能需求,富士康将在河南省招募10万工人。

  富士康内部人士也曾透露,郭台铭曾多次赴iPhone 6生产线坐镇,以期由富士康负责的首批7000~8000万部手机顺利交货。

  据媒体报道,苹果在2014年年底之前将生产出超过5000万部4.7英寸iPhone 6。其中,和硕联合科技目前获得了苹果4.7英寸iPhone 6一半的订单生产,而剩余的50%则将由苹果的"老朋友"富士康负责完成。

  9月5日,一位在郑州富士康工作了3年的张姓工作人员告诉记者,随着iPhone 6上市日期临近,这边对于用工量的需求也快速放大,最明显的除了持续不断的招聘,最近连加班的机会也开始多起来,基本上每天都可以申请到。

  不仅如此,这些来自苹果公司的大订单,甚至直接推动了富士康的"造城"。眼下,一座"新城"正围绕着郑州富士康兴起。

  全体总动员

  在来郑州富士康科技园以前,记者在百度上用"富士康"和"iPhone 6"这两个关键词进行搜索,跳出来的前几个页面上,大部分信息几乎都与招聘有关,有一些中介机构在人才网上的招聘信息,还有一些社区里面标注"内部推荐"的手机号和QQ号。

  上述张姓员工告诉笔者,中介机构和内部推荐在录用程度上区别比较大,内部推荐的录用率会更高一些,除非有疾病或者被开除之外的应聘者,大部分内部推荐的人都会被录用,而且能被分配到想去的车间。

  通过中介机构招过来的员工,一般除了面试成功率比较低之外,能否分配到自己想去的车间,基本上都是看运气,他们会被根据面试表现进行最终分配。

  而且随着iPhone 6量产季节的到来,郑州富士康内部也发动员工进行内部推荐,以通过熟人介绍的方式找到更多可用、能长期干的工人,加快郑州富士康的出货量,以快速、高效、大量地供给市场的需求。

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