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大事汇：小米棋局+华为解剖+比亚迪探秘
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上表的比照结果一目了然：以华为为代表的设备制造业在经营利润率上完败给互联网的腾讯和百度，虽略胜运营商中国电信和中国联通，但相对于Cisco和中国移动还是逊色不少。
当然，最有意义的对比还是发生同行竞争对手之间，从下表可以看出，除了Cisco一枝独秀之外，华为、爱立信、NSN、ALU和中兴的毛利率水平在30%~40%之间，差异并不大，但扣除研发、销售管理等期间费用支出之后的经营利润率则差距明显，华为依然保持了很高的盈利水平，而ALU和中兴则坠入了亏损的泥潭。
俗话说有钱好办事，可以得出的结论是业界较高盈利水平将为华为的增长提供了有利的财务支持和物质保障。
作为高科技的通信行业代表，研发费用支出是对未来成长的投入保障，由下表各家制造业同行的研发费用比较可以看到，同行竞争对手之中华为投入的绝对金额与研发占业务收入比均处于较高水平；而中兴则双双最低，不能不让人对其未来发展担忧。根据历年年报，华为3年研发投入接近150亿美元，凭借其雄厚财务实力的保障，华为在技术储备和研发能力上的投资可为其后续增长奠定良好基础。
华为的增长已经有市场空间、有资金支持、也有技术能力，最后就要看人员储备了，所以来比较一下这些移动互联网产业巨头的员工规模和人均指标情况：
从上表可以直观看到运营商、制造商和互联网公司的员工人数规模对照，运营商绝对是劳动力密集型产业。而同业竞争对手中，华为员工人数也实现了对爱立信的超越，确定无疑是通信制造业规模最大的公司了。
按照员工规模将前文分析的各项财务指标进行"人均"比较，又会有什么发现呢？
从人均创收和人均创利来看，华为已经不占优势，与运营商中国移动和互联网公司腾讯差距明显，可以比较出通信制造业属于劳动力密集的微利行业的特点。华为在人均创收上落后于其同业竞争对手Cisco、爱立信、ALU和NSN，不一定代表管理效率差。年报透露华为在德国、瑞典、美国、印度、俄罗斯、日本、加拿大、土耳其、中国等地设立了16个研究所，其进行产品与解决方案的研究开发人员约70,000名，占公司员工总数的45%；而与之相比爱立信的研发人员占员工总数的比例仅为22%，从这一角度解读可以说华为已为为其3年之后的700亿美元的收入目标做了充足的人才储备和研发能力储备；假使华为能以现有的15.6万员工规模在3年后创造出700亿美元的收入，则其人均创收可以达到45万美元，虽与中国移动还有差距但已能超过腾讯了。
员工为公司创造财富，也要从公司获取回报，体现的就是员工收入。在各公司财报中与员工收入相关的项目既包括工资、薪金及其他社会福利，也包括与股份为基础的酬金等，由于各公司体制不同，名目设置也不一致，为公平比较仅抽取出薪金福利一项做人均对比，结果如下表所示(遗憾的是Cisco数据在其财报中公布不详，所以未能列入)：
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