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诺基亚的中国行：低端安卓现野心 东莞罢工存难题
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其次是员工手册的修改。在并购案后，东莞诺基亚方面表示，"为了适应公司的发展"，2014年1月1日开始将实行新的员工手册，这份新的员工手册长达80多页，篇幅是原有员工手册的2倍，用诺基亚员工的话说，新手册"增加了很多对我们不利、削减福利的条款"。
其中最为东莞诺基亚员工所诟病的就是新员工手册中的"4.4.4"条款，即因公司原因放假的情况下，第一个月就只按照底薪发放。第二个月开始如因公司原因继续放假，就按照比例底薪发放——比如工作了排班的80%，就发底薪的80%，如果低于东莞市最低工资标准的时候就按照当地最低工资的80%发放，约为1000多元人民币。
此外，诺基亚东莞工厂在10月底突然招揽了一批新员工，新员工的签约单位不详，但工资和福利待遇均高于原有员工，但这批新员工并非熟手，还需要东莞诺基亚的老员工来教授他们工资技能，且这些新员工只做封箱、打包、贴签的工作，而涉及质量问题等容易引发警告的工作仍由老员工负责。
最后是在员工中长期流传的传言称，在收购之后，这批员工将不再隶属于诺基亚，也不属于微软。在汇总了多方消息之后，几乎所有的东莞诺基亚员工都不约而同的得出一个结论：工厂似乎在逼迫员工主动离职。
3000人大罢工爆发
苏传东和李绪强、李政友一样是70人维权员工群体的代表，也是最早一批罢工的参与者。据他介绍，随着并购后工厂方面态度的变化，越来越多的员工开始感到疑虑，最早是谁提起罢工的已经不可考，但选择11月19日的原因是因为当天是股东大会，希望通过这次行动改变厂方的态度。
11月19日上午，几百名获知罢工消息的员工开始选择在工厂空地上静坐，当天下午包括生产线上的员工几乎全部参与了罢工。20日，东莞诺基亚3000名员工几乎全部参与了进来，罢工运动进入高潮。
在这一过程中，东莞诺基亚采取了一种"公事公办"的态度，每次相关人员出现都是同一程序：向罢工员工传达口头警告，称要解除劳动关系。
在罢工的过程当中，苏传东、李绪强、李政友等几人相继收到了来自陌生手机号码的警告通知以及被开除出厂的短信，随即大量罢工员工发现自己进入工厂的门禁卡被锁，无法参与后续几日的罢工行动，只能在厂门外继续声援。
另一方面，工厂方面开始对后期加入罢工的员工采取了怀柔政策：部分员工的家属收到了厂方的信函，称员工在公司破坏正常工作秩序。还有经理向罢工员工表示，只要复工就可以收到购物卡，甚至是1000元人民币。
11月27日罢工行动失败，绝大多数员工选择了复工，在这一过程中，前后有超过200名参与罢工的员工被东莞诺基亚开除。据苏传东介绍，被开除的员工中绝大多数都拥有三年以上工龄。
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