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揭秘华为人才系统：饿狼逼饱狼 任正非坚持“血洗”？
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彭老师讲到一个词，"血洗"，知识只有"洗"完以后才是你的。
什么叫决策？运用一部分公共知识，大量运用你的个人知识，再加上直觉。
很多成功的老总没读过多少书，但个人知识丰富，悟性好，善于总结提炼，能够举一反三。好的东西从来不是简单复制，任正非也去看IBM公司，但他没有重复IBM的路。一个人最值钱的知识是个人悟过、驾驭得了的那部分。）
下一个倒下的会不会是华为？
华为未来面临的问题是什么？10月中旬，华为刚刚开了年终干部大会，三个CEO一人提一个问题：
第一个CEO提出，华为的下一个目标是什么？华为敢不敢喊出超越美国的目标？
第二个CEO提出，华为如何从追求规模增长转向追求长期有效增长？
还有一位CEO提出，华为如何应对颠覆性创新？提出华为要加大前瞻性研究，要做基础研究，不能只一味追求市场。所谓的客户导向，不光要适应客户需求，还要超越客户需求。
华为今年做了改革，把开发和技术分离，除了考核成功率，还考核失败率，做基础研究，把你失败了多少次作为一个考核目标，鼓励冒险和尝试，要养一部分人天天在那里"不着边际"的做原创性创新。这是华为的一个关键转型。
还有一招是集中资源，压强原则，迅速跟上。老任提出，好在我们不是上市公司，在需要资源的时候，可以把钱押在战略性投资上。
此外，就是要建立广泛的客户基础。如果没有广泛的客户基础，颠覆性创新一旦没有抓住，华为很快就会倒下。但如果你有广泛的客户基础，我的其它产品能够迅速转化为客户需要的东西，企业就仍然能获得很好的发展。
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胜券在握！
