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从IBM深圳工厂停工看收购案中的员工补偿
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2012年三一重工收购普茨迈斯特时，给出的补偿方案是签订新的三年期合同，如果三年内员工因为并购发生工作条件、地点的影响，则享受"N+4"的补偿。
2013年腾讯入股搜狗的案例中，搜搜团队从腾讯一夜成为搜狗员工，补偿基本也是"N+1"，若与搜狗签约则有更多的留任奖金。
多次合并时间的案例来看，此次IBM给出的赔偿方案并没有特别不合理之处。
停工或因协商不畅
虽然方案没有问题，但上述收购案中也发生过停工事件，和IBM深圳工厂一致的是，没有充分协商是主要的原因。
员工不满的主要担忧有这么几个：1、加入新公司后，旧公司工作年限怎么计算，这个可能要新公司来说才相信；2、加入新公司后，工作条件即使短期不变，是否长期会有变化；3、补偿方案是否符合相关企业的特殊情况。
IBM深圳工厂停工的员工透露的消息说明，IBM没有在方案出台前和员工商量，并且要求员工在3月7日前必须签字，如果不签字就是默认去联想。这里透露出来的商议不顺畅和较为急躁或是主因。
这也导致了接下来的协商难以进行，根据现场人员介绍，虽然STC方面要求和工人代表进行谈判，但大部分工人担心工人代表被公司"策反"，所以要求所有谈判必须在所有人在场的情况下进行，以至于目前谈判都无法开展。
但业务发展中，公司业务相互并购本身难免，更多的沟通或是减少停工事件的主要原因。
