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从IBM深圳工厂停工看收购案中的员工补偿
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随着联想宣布收购IBM X86事业部，后者位于深圳的STC工厂出现停工事件，主要原因是因为员工无法接受公司单方面提出的补偿条件。
从多方消息可以看出，IBM给员工了三个方案，留在制造公司则相关待遇整体不变（工作年限保留）、结算工龄继续留在制造公司（拿到N+1赔偿）、或选择N+1加6000元特殊奖金离职。
从方案上看，离职员工补偿方案相对合理，但员工依然出现停工事件主要反应在两个方面，一、方案的提出没有充分协商；二、IBM相当着急，一些补偿可能需要联想的呼应，而后者在交易得到审批前又不能干涉。
IBM单方面又将数名带头停工的员工以"旷工"为由开除，这或将激化本来可能是一个误会的局面。要解决目前的问题，沟通很重要。
从别的案例看这次方案的合理性
因公司被收购，员工担心是否会获得补偿的案例事实上非常普遍。而多位律师表示，是否获得补偿的关键在于是否解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
同时，如果签订新劳动合同，新单位合同中的薪资和福利待遇不低于原合同标准，是没有义务再给补偿的。
2010年，宏碁收购方正PC，给2000多名员工的方案为离职的补偿"N+1"，而转入宏碁工作的员工则正常转入。
