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传格力克扣600万年终奖 部门5%员工或离职
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对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉笔者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则是非法的，虽然没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。
据张小姐透露，格力电器以前也有拖欠年终奖，不仅如此，从去年起，格力电器的年终奖都是分两批发放，比如今年1月24日已经发放了60%的现金，另外40%要延迟到4月以实物形式来发，即给出相应的额度让员工在公司里面买产品。"那就增加了销售量，而且价格也没有多少折扣，比外面低不了多少钱。"
对于年终奖，格力电器的员工一直都有怨言。
据出口业务部工作人员告诉笔者，因不满公司克扣年终奖，目前该部门有多位员工都决心跳槽。"自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，所以部门不少人想要跳槽。"张小姐在格力工作已经五六年了，她透露自己的年薪也是只有10万左右。
"我当然也有这种想法，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那么辛苦，养家都养不起，我还呆的下去吗？"另一名不愿透露姓名的格力工作人员表示。可见格力出口业务部将会面临着一场较大的人事变动。
笔者尝试向格力电器董事会秘书望靖东取证克扣年终奖事件，但对方给出的回答却都是"不了解相关情况，应该没有这样的事吧！"。笔者再次致电该公司市场部部长庞爽，得到的却是一样的回答。
