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传格力克扣600万年终奖 部门5%员工或离职
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"以这样的理由克扣年终奖，我们完全没有办法理解！"近日，格力电器出口业务部的一名区域市场负责人张小姐用愤慨的语气表示。
早在春节之前，笔者就收到来自格力电器内部工作人员的报料：格力电器以"出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期"为由克扣该部门员工2013年冷冻年的年终奖。按原协定，出口业务部600万元年终奖应在春节之前发放，而至今该部员工分文未得。
据张小姐介绍，格力内部所习惯称呼的2013冷冻年是从2012年8月1日至2013年7月31日。在该冷冻年，出口业务部已完成既定的销售目标，格力方面却以2014年冷冻年销售计划未达预期为由克扣了上一冷冻年的年终奖。据称，因不满公司克扣年终奖，目前该部门起码有5%的员工决心跳槽。"自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那么辛苦，养家都养不起，我还呆得下去吗？"格力电器出口业务部一名工作人员抱怨说。
而在1月20日，格力电器2013年度业绩快报出炉，1200.3亿的营业总收入迅速成为市场投资者和媒体的关注焦点，格力电器个股当日猛涨超过5个百分点，董明珠一年200个亿的营业增速承诺得以顺利兑现。
对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉笔者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则属非法，虽没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。
2月11日，笔者尝试向格力电器董秘望靖东核实克扣年终奖一事，但对方称 "不了解相关情况，应该没有这样的事吧！"笔者次日致电该公司市场部部长庞爽，得到同样回答。截至记者发稿前，格力出口业务部工作人员透露，"我们多次向上级部门反映，但仍没有得到确凿准确的回复。听说，还在审批。"
面对格力电器的大好业绩，资深产业经济观察家、家电行业分析师梁振鹏认为，随着国内家电财政支持政策的趋于结束，格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行，但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后，将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。
600万年终奖突遭克扣
1月25日，春节放假的前一天，报料人张小姐所在的出口业务部接到领导通知，今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是"出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期"。
"这样的理由我们都完全没有办法理解！"张小姐介绍，出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是按照公司员工的级别来评定的，而年终奖则与业绩挂钩，在每年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工，每年春节前发放。
分智网数据显示，格力电器平均年终奖6976元，最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张小姐称，根据协定，在2013冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元，若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。
张小姐告诉笔者，该部门在2013年度实际完成153亿的销售额。按照利润比例，该部门2013年度年终奖总共有600万元人民币，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元，而今这笔年终奖金被全额扣除。"按照员工级别和销售业绩，像我的话，税后年终奖应该能够拿到5万—6万，但是这次领导没有说延期，也没有说发还是不发，只是说公司领导董事长不同意发，现在一分钱都没有。"
