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盘点大科技公司的“土豪”壮举：格力靠房 华为靠钱！
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每到岁末年初，晒成绩的可谓比比皆是。年终奖金、福利、假期等都被大家聊得热火朝天，一些标杆企业也在这些方面彰显着榜样的力量。他们以为员工谋福利为己任，高薪资、好福利在他们眼中，是留下人才的最佳方法。下面我们就以一些高端大气上档次的知名企业为例，为大家展示它们的"土豪"壮举吧。或许，这些举动会让你为之疯狂。
华为：应届生的"殿堂"
都说2013年是最难就业年，许多应届大学生为能找到工作，积累更多的工作经验而不断降低自己的薪资要求。企业喊招不到人，应聘者说找不到工作，整个人才市场并不算乐观。然而，华为却做出了一个惊人之举：将本科应届生起薪上调至9000元，硕士毕业生起薪10000元以上。如此霸气之举，堪称行业翘楚。
目前全球经济形势不好，就业形势更差，在大多数企业想着"拧毛巾"降成本的时候，华为为何逆势大幅加薪？"华为希望广纳天下英才，共图全球化发展。"华为高级副总裁丁耘仅用一句话做了回答。在华为看来，基层员工群体是公司各项业务的具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。如此大幅度的加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，增加刚性即确定性的工资收入。
点评：如果你是2013年毕业的本科生，那就快去华为吧，它如同应届生的"殿堂"，起薪都给到9000元，还有什么比这更振奋人心的？心动不如行动！
谷歌：优于上帝的待遇
与谷歌的产品一样名动天下的，就是谷歌优厚的员工福利制度，待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。随便列举几个，都令人乍舌。足以令上班族艳羡不已，究竟谷歌有着什么样的"土豪"级福利呢？
俗话说，民以食为天，谷歌一向不吝为员工提供免费美食，并因此而享有盛誉，目前谷歌总部的员工餐厅数量已达25家。为了让员工保持健康体魄，谷歌不惜花费重金，在总部建立了专门的运动中心。
在谷歌，你也不用为生儿育女的假期揪心，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周。谷歌每月都举行新生儿送礼会，专题育儿经讲座，此外，每名初为人父母者还会收到500美元的"宝宝感情培养费"。
此外，如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬及股权；其未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生，可以领到23岁。
点评：在谷歌吃喝玩乐应有尽有，还有豪华运动中心可以"减肥"。如果说顾客是上帝，那在谷歌，你享受的可是优于上帝的待遇啊！
