富士康郭台铭抹不掉的梦靥：富士康28岁员工“猝死”的背后

　　富士康一名28岁员工梁某超12月26日被发现在龙华一出租屋中死亡，警方经现场勘查后基本排除他杀可能。梁某超在富士康从事物流工作，据工友介绍，梁在猝死前的几个月平均每月加班数十小时。昨日，富士康回应将协助警方及家属做进一步调查了解。经公安机关技术人员现场勘查，未发现异常，基本排除他杀可能，初步判定死者系自身疾病导致死亡。不过，梁某超的家属则对"系自身疾病导致死亡"的说法提出质疑，称梁某超一向身体健康。

　　28岁，一个正值青春年华的青年，突然间"猝死"，着实让人惋惜。即便这个个案不被放大，富士康也会再次被推到舆论的风口浪尖，因为富士康发生的"死人事件"实在太多了，该企业的"道德血液"令人质疑。

　　这几年关于富士康的新闻不断，前几年曾经一度上演了"十四连跳"的企业悲剧。为了预防更多跳楼事件的重演，富士康无奈之下采取了一项特别措施：将所有的员工宿舍的阳台进行全封闭。富士康跳楼事件刚刚平息，"猝死"事件接踵而至，成为了富士康一个绕不过去的梦靥：2007年9月1日，富士康员工辞工两小时后突然死亡；2010年1月23日凌晨4时左右，在富士康深圳观澜分厂华南培训处，正在上夜班的河南省许昌市鄢陵县年仅19岁的马向前突然死亡。富士康方面随后告诉家属,经过鉴定马向前属于意外猝死。眼下28岁富士康梁某又突然"猝死"。短短的时间里，如此多的年轻员工相继"猝死"，富士康难逃干系。

　　我国《劳动法》曾经明确规定，我国实行每周40小时工作制，可现实语境下很多企业却做不到这一点，尤其一些私有企业，或者跨国公司，工人加班加点已成为常态，出于养家糊口的需要，很多人在"拼命加班"，远远超过了人们的生理承受极限。据悉，根据梁的薪资单，梁在10月加班最多，大约"八九十个小时"，11月加班约60个小时，而9月和12月加班时间均比较多。由此可见，过多的加班加点透支了梁某的体力，这或许是他"猝死"的直接原因。

　　富士康曾经被人们比喻为"血汗工厂"，早在2006年网上就曾经热传这样的段子："干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。"这个段子虽然有调侃的意味，但也真实地反映了富士康员工的生存状态。富士康员工缘何热衷加班加点？说白了是工资过低的缘故。据了解，在富士康一个年轻员工如果不加班加点，每月也就是2000元左右的工资，出于生计需要，很多年轻人只好"拼命加班"。

　　不错，人吃五谷杂粮，生老病死在所难免，但是在富士康如此高的"死亡概率"，实在让人大跌眼镜。一个企业如果为了赚取利润而置员工生命于不顾，这样的企业还有"道德血液"和人文关怀吗？让人不可思议的是，有些外资企业他们在本国或者本地区能恪守本国本地区法律的规定，严格工人的作息时间，处处体现"企业公民"精神，而到了中国大陆则被异化，强迫工人加班加点。美国全国劳工委员会年初的一份报告甚至显示，戴尔、惠普、耐克等企业在中国都有"血汗工厂"现象。富士康成了名符其实的"血汗工厂"，这从另一方面也凸显了《劳动法》的苍白与无力。

　　人是社会资源中最宝贵的一种资源，敬畏生命应成为社会常态。短短时间里如此多的"年轻生命"突然"猝死"，劳动强度大，劳动时间长，工人休息时间难以保障等，都是"猝死"的幕后元凶。这一境况说明，我国的《劳动法》中对工人休息权益的规定在富士康遭遇了执行难的瓶颈。

　　人不能死而复生，但愿年轻人的"猝死"能唤醒富士康的"人道觉醒"，早日除去"血汗工厂"的骂名，企业应该流淌更多的"道德血液"，只有这样，富士康的"坏形象"才能消弭，反之，我行我素，无视工人权益，最终必将受到法律的严惩。