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造福苍生：富士康苹果终携手改善劳工办公环境
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消息称，公正劳工协会于近日就苹果供应商富士康公司的工作条件发布了最后状态报告，该报告称富士康已成功将工作时间降至公正劳工协会的60小时每周标准，但是该工作时间仍高于中国合法工作时间49小时每周，从而导致每月超出合法工作时间达36小时。
该报告依据2012年的一份初步审计和一份附加的协议，该协议内容是2012年三月份富士康同意调研员工工资和严格控制工作时间，同时改善工作环境。
在过去的2013年，公正劳工协会走访了富士康的三家分公司---隆化厂区，观澜厂区和成都厂区，走访期间富士康全力配合，在协会调查期间对厂房和员工都没有设限。除改善工作时间，富士康还要增加备用出口和卫生间等设施。
"公正劳工协会评估员证实道，隆化以及成都的员工在3月份至10月份，工作时间均没有超过60小时每周，在观澜厂区的员工工作时间在七周内没有超出规定，直到工作时间超出了60小时。评估组发现在2013年3月至10月期间，平均一半以上的劳动力超出了中国法律规定时限，在这三个厂区每月工作时间均超出36小时。
公正劳动协会评估员发现，三家厂区在2013年1月份，即验证访问和实习项目全部结束后，再无实习生参与到厂区的工作中。评估员同时证实道，备用出口和卫生间的建设正在三家厂区进行，并于年底完工。"
公正劳工协会期望富士康能够继续调整员工工作时间，在不高于60小时每周的基础上进一步调整，争取达到49小时每周。此外，公正劳工协会将不再监测富士康，苹果公司被要求继续进行劳工合规监测，并以报告的形式每年报给公正劳工协会。
苹果公司跟踪监测其供应商员工的工作时间，并在其网站上开设供应商责任板块，每年发布报告。公司已承诺防止工作时间超额，不道德雇佣政策和雇佣童工等事件发生在其供应商厂房内。
过去的一年，数家苹果供应商被指控工作条件恶劣。7月份，和硕联合公司被指控工作条件差，非法减扣员工工资。此外，和硕在上周早些时候还被指控违反劳工规定，因为十月份一个十五岁的员工在其工厂死亡。
除了保证工作安全，苹果公司在7月份为其供应商责任项目成立了专业顾问团队，该团队负责在苹果产业链中研究苹果的政策和劳工标准。苹果公司严格执行该政策，在2013年1月份，苹果公司放弃了平洲电子供应商，因为公司发现该供应商雇用数名童工。
