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决战2014 王雪红能否借助“破坏式创新”带解救HTC？
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此刻，Jerry在担忧，一旦他接受了公司的安排，举家迁往北京出差，明年此时，他还能不能领得到今年水平的年终奖或红利。
而在HTC这幢充满科技时尚感的气派大楼里，和Jerry有同样感受的员工大有人在。因为包括Jerry在内的几千名员工，平日在繁忙的工作步调里"深居简出"，不同部门的人，根本不知道彼此间真正的工作内容和项目。想知道宏达电内部的动态，一切还要仰仗媒体报道。更精确地说，连Jerry自己都无法弄明白：自己究竟是仍处在云端，还是真的早已身陷谷底?
为防范下一代或新款手机设计制造的机密内容外泄，大楼内部每个员工身上的工卡会主动辨识，员工根本无法停留在不属于自己部门楼层的电梯，即使你能进到不同楼层，没有接到同仁的"邀请",你也不可能轻易进到他们的办公领域。
每个员工经手的设计内容、档案、程序、手稿都属于公司资产，在计算机档案里所有的数据内容，都重重加密，设置各式防火墙，不要说自己和其他部门的同仁经手的工作内容互相不干涉，就连座位在你隔壁的伙伴们，除非涉及的部门需要共同完成，否则彼此就不该讨论。
业绩鼎盛时，HTC品牌和宏达电被所有传媒追捧成"台湾之光"，国际或科技网络上颁发的奖项不断，股价时不时因外资报告的一句利多直奔涨停；然而,当全球智能型手机业态进入赤身肉搏战，同一个品牌和同一家公司，又因为业绩下滑、营收获利衰退，被外资不断急砍目标价，媒体合力唱衰……仿佛昨日之是，全是今日之非……对于宏达电这家台湾本土公司声势鹊起的"惊艳"，原来只是一场"误会"，以往过度包装的一出"台湾传奇"，而今又被媒体形容得好像大楼一夕将倾……
然而，事实真相到底如何？宏达电是否如部分外资铁口直断，未来难有起色？
Jerry陈不明就里的焦虑，正反映了HTC这个才成立七年的台湾科技品牌的真正危机。大家弄不清，宏达电当前真正的危机，到底是来自于股票市场的过度忧虑，还是身为智能型手机的研发创始者，"一身武功自废"从此无法再战于江湖？
面临销售衰退、市占率萎缩、员工信心动摇等前所未有的重大挑战，成立十六年的宏达电，特地在今年10月22日举行了一场员工大会，破天荒向所有员工宣告正式进入"HTC董事长王雪红、执行长周永明共治"的时代——由HTC女王一肩扛起全球营销、销售量的责任，让周永明能全心专注在智能手机产品的研发创新。
