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从PS4质量门看富士康现状及未来发展
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富士康到底怎么了?
最近这些年，富士康可谓是丑闻不断，例如最近这几年不断出现的跳楼事件，一再引发了各种大讨论，从郑州到烟台，再到太原，抑或是深圳，基本上全国各地的富士康都不同程度的出现了诸多跳楼事件，产生了广泛的恶劣影响，也引发了媒体和网络的大讨论大批判，大众批判的焦点主要是富士康的企业机制问题上面，过多过重的工作任务使得不少打工者陷入了困境，最后选择了自杀的道路，这些事件最后的结果是令世人都认为富士康是一个血汗工厂，这几乎已经成为了现在富士康给大众的固定印象了，吊诡的是，即便如此，每天还是有很多人涌入富士康各地的工厂。
富士康最近几年跳楼事件不断
除了跳楼事件之外，富士康最近几年频频出现商品质量问题也是大众经常关注的焦点，例如今年年初的时候，富士康500万iPhone5遭退货，这起事件在当然也引起了轩然大波，富士康总裁郭台铭亲自坐镇深圳富士康生产基地监督产品质量，其实早在去年也就是2012年，富士康就曾因为产品出货良率达不到苹果公司的标准而向其赔偿了8亿元。
所以我们把PS4质量门事件和富士康之前发生的一系列问题事件联系起来看的话，不难发现富士康现在几乎是陷入了一个前所未有的绝境之中了，早年世界第一IT代工厂的神圣形象也正在倒塌，那么是什么原因使得富士康出现了这些问题呢?
从根本上来说，还是富士康过度扩张导致出现了这一系列问题，早年的富士康规模和员工人数远没有目前这么多，尚能应付来自于全球各大公司的订单，但是现在随着富士康像一只贪婪的巨兽一样到处扩张，企业规模无比扩大，在中国很多地方都有了生产基地和工厂，员工人数也极度膨胀，这就带来了很多不可控制的因素，如果以政府来做对比的话，富士康原来相当于只是管理一个地级市的规模和人口，后来变成了管理一个省的规模和人口，现在则相当于是管理一个中等规模国家的领域和人口了，其中难度之大可想而知。
所以我们不难想象，那么多的员工涌入了富士康，然而富士康的企业制度并没有随之做出变化，也缺乏心理疏导等机制，企业员工日复一日像卓别林电影中的螺丝钉一样在流水线上不停的重复同样的事情，时日一长，心理脆弱的员工必然就会出现很多心理问题，进而会选择跳楼这样的解脱方式，或者是拿正在生产的商品出气，人毕竟是有七情六欲的而不是机器人，富士康这种把员工当作机器人一样压榨的模式正是富士康以前成功的秘诀之一，除非富士康真的是建立一个全部都是机器人生产操作的企业，不然没办法解决目前出现的这些问题。
富士康最近几年到处扩张
富士康未来非常可能出现崩溃局面
根据PS4质量门以及之前一系列富士康出现的问题来看，富士康将来很可能会出现崩溃的局面，这绝非危言耸听，目前很多迹象都已经揭示了这种可能。
