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黎万强：大牛们凭什么替小米“卖命”
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（ 作者：金错刀）
跟黎万强正好聊了一个话题：小米是如何搞定那些大牛的？靠人肉推荐。小米前300号员工，90%都是人肉推荐。
昨天下午，在黎万强办公室开会，期间遇到了好几波确定设计稿的，阿黎说的最多的是：No design（没有设计的设计）。能不能再简单点？能不能做减法？甚至是，能不能把小米的LOGO去掉？
下午，正好聊了一个话题：小米是如何搞定那些大牛的？
1、人肉推荐。小米前300号员工，90%都是人肉推荐。
2、高回报的期权和激励。小米的期权很其他公司有不一样的，很多公司说有期权，但有多少，什么时候有，不是很清晰。小米是一进来，就知道自己有多少期权，黑纸白字，现在多少钱，努力一下会值多少钱，是一个靠谱的数字。
3、要激发人的兴趣度，它对这个事情是否有激情，有梦想。这个要靠聊，甚至，早期小米会夸大工作强度，吓跑了一些意志不强大的人。
===大牛的分割线：
创业是否能成功，靠谱的团队靠谱的人最关健。 方向有大小，时机有早晚，但只要人靠谱，坚持走下去，终究会走向成功。
黎万强发现"如何找到靠谱的设计师" 这个话题在黎万强的朋友圈是个刚需。
作为小米联合创始人，黎万强是一个设计师出身，而身边多数互联网创业公司的创始人团队都是技术或市场背景，极少有做设计的，所以经常有朋友让黎万强推荐设计师，包括找黎万强聊如何面试设计师。
设计师的真靠谱和不靠谱，其实就是真牛逼和吹牛逼的区别。黎万强面试设计师的方式比较简单粗暴，一般就是"一看二问三推敲"。
一看，看Ta穿什么，就是以"貌"取人了，看是否有范。
所说这个"貌"不是说外表的美女帅哥，是指气场和气质；这个"范"也不是一定非得留长发蓄须。看看他穿的衣服鞋帽，往往就能体现设计师的审美能力和搭配能力，能让你感知到他的个性和生活品质。
更直白说，设计师的工作是包装和美化，能设计出好作品的，大多数都得有意识和习惯先包装设计好自己。
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