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劳工问题+苹果效应 富士康的“好”“好”“好”
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"当你第一次接近工人时，苹果曾对这个想法表示过犹豫吗？"我问道。"那是一种很漫长的交谈。"范·希尔登微笑道，"我们进行这种交谈已有大约五年时间。"苹果在1月13日加入公平劳动协会，也就是《纽约时报》发表有关该公司劳工相关活动的系列报道的8天以前。
"在业内，我们将其称为‘耐克时刻’。"审计检查员Ines Kaempfer补充称。"在20世纪90年代曾有一个时刻，当时耐克面临很多的负面宣传，但那还不到最糟糕的时候。很可能就像苹果现在这样，并不一定是最糟糕的时刻，只是那种(负面)宣传正开始慢慢增加。在当时的那个时刻，耐克也开始做些事情，而我认为现在的苹果也是这样。"
"与其他工厂相比，这里相当好了"
在3000名应聘者冲过富士康大门时，先是响起了警笛声，然后是一股体温卷起的热浪在人群蜂拥而过时迅快地流过。
这是中国一个假日过后的周一，由于许多人因过于劳累而仍旧呆在家里的缘故，在破晓以前就有许多人排队等候，因为他们知道这时得到一份流水线工作的机会要好于平常。在一个拥有13亿人口而工作机会稀少的国度中，早到这里等候十分重要；对那些家在农村的人来说更是如此，他们薪酬的大多数都将以那里为终点。
这些少男少女们的年龄在16岁(广东省合法的工作年龄)到20岁出头之间，当他们终于排到队伍的尽头时，每个人都会被要求在一个电子阅读器上刷一下身份证。由于富士康今天需要聘用数千名工人的缘故，大多数人都听到了令人满意的"哔哔"声，而那些拿着假身份证的人则默默地转身离开。
在每300人一组的应聘者按照军方精度被处理时，招聘中心外面的一个电子计数板让他们知道了自己的待遇：每个月底薪约为285美元，也就是时薪1.78美元。即使按每个月最多80小时的工作时间计算，他们也因工资过低而无需缴纳任何工资税。
如果这些工人想要与7名陌生人同住一个宿舍，那么就要扣除17.50美元的薪水；而在富士康的食堂中，堆满肉、蔬菜和大米的一托盘食物的价格约为0.80美元。在经过培训期后，一名新聘用的工人能在最少三天就能走上iPhone生产线，默默地装配这种相当于他三个月工资的手机。
"我听说这里的工作很苦。"一名留着贾斯汀·比伯(Justin Beiber)样式发型的17岁应聘者说道。"但我听说他们会提高薪水。"另一名应聘者说。在2月1日，富士康开始支付高于深圳最低工资的薪酬，将基本时薪提高了0.25美元左右。
在这两个城市逗留的三天时间里，《晚间报道》与20多名富士康员工进行了交谈，无论是在厂区内还是在厂区外，或是记录上和记录以外。我们对能在任何时间进入任何宿舍感到颇受鼓舞，这让我们能象任何带着照相机的美国陌生人那样搜集足够多的深层信息。我一直都在想象，如果一家中国电视台的职员突然闯入我的家或办公室，开始问我有多喜欢自己的工作，那么我将会作何反应。
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