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苹果挖角热潮是否存在潜在风险
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据报道，苹果公司一贯的传统是在内部发掘人才升任高管。但最近几年，该公司热衷于从外部聘请知名专业人士担任高级管理职位。苹果股东关心的是新的招聘策略会否给这家科技巨头带来潜在风险。
苹果的挖角热潮：
今年，苹果在聘请高管方面大动作不断。不仅挖来著名奢侈品牌集团Burberry的CEO安吉拉-阿伦德茨（Angela Ahrendts）担任苹果零售主管一职，还聘请另一奢侈品牌Yves Saint Laurent前任CEO保罗-德内夫（Paul Deneve）领导该公司至今仍秘而不宣的"特别项目组"。此外，该公司环保部门主管丽莎-杰克森（Lisa Jackson）是美国环境保护署的前任行政长官；技术副总裁凯文-林奇（Kevin Lynch）为Adobe公司的前任首席技术官；财务总监卢卡-马斯特里（Luca Maestri）则是施乐公司的首席财务官。而这些还只是苹果公司今年从外部聘请知名高管的一部分名单而已。
倘若再往前追溯，这份名单还将继续扩大。这家科技巨头的iTunes欧洲营销主管来自微软；广告平台iAd运营主管来自Adobe；其中一位销售副总裁来自美国联合大陆控股有限公司；拉美运营主管来自索尼；营销渠道总监来自惠普；云计算专家来自雅虎；税务师主管来自赛门铁克。
潜在风险：
虽然这些高层主管们来历不凡，过往表现也相当出色，但能否胜任苹果的工作目前还不能够下结论。毕竟镀金的履历无法保证现在的工作表现究竟如何，尤其是在换了工作环境，到了新企业的时候。空降部队也许会发现很难适应苹果的文化，并需要时间去发展新环境的内部网络。学术研究指出新的雇员往往会陷入争斗之中，特别是在入职的头几年。而苹果近期的人员变动也在一定程度上表明空降部队存在不足之处。约翰-布罗沃特（John Browert）和马克-裴波马斯特（Mark Papermaster）这两位空降部队成员都没有在苹果呆很久。
显然，时间会验证苹果近几年聘用的高管会否成功。不过，更重要的问题是：苹果为何会从外部频频挖角？《基业常青》的作者吉姆-科林斯和杰里-波勒斯的研究曾指出，"有远见的企业一再表明，这些企业并不需要从外部招聘高层管理人员以得到变更和新鲜的创意。"
总结：
不论怎样，大家仍希望安吉拉-阿伦德茨、保罗-德内夫、丽莎-杰克森等空降部队成员在苹果取得成功。与此同时，大家还希望苹果外部挖角的步伐能够显着放缓，更加注重内部人员发展。
