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通讯厂商加强在线管理模式谋突围
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为应对激烈的市场竞争，通过加强内部管理来提升竞争力已成各大企业的杀手锏。近日，国内人力资源服务商前程无忧公布"2010中国最佳人力资源典范企业"榜单，中兴通讯、上海贝尔、爱立信(中国)等多家通讯企业入围。
本届评选以"关注青年员工"为主题，在新的人口结构下，评选出100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。包括49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业上榜。
据悉，此次入围的企业2010年上半年的业务均比去年同期增长30%以上，员工数量增长超过15%。其中，91家企业实行在线的人力资源管理，87家企业采用人事外包，89家企业设有e-learning 培训平台。这使得100家典范企业在员工数量增长超过15%情况下，人力资源管理者与员工数的配比保持在1：99。
"中国最佳人力资源典范企业"是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。2010年的评选通过对30万企业的筛选，收集和详尽分析了数百家公司，同时对196家参选企业进行了面谈和电话采访。评选考量企业未来3-5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力、员工薪酬和晋升比例等十项内容，同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。
前程无忧CEO甄荣辉表示，100家典范企业很好地利用2009年的经济波动进行调整和修炼，强化了人力资源管理在企业中的战略地位，进一步扩大了市场领先优势。而人力资源管理者自身不断提升的专业能力和战略意识，最大程度地体现了人才的资本价值。人力资源典范企业的实践正在成为其他中国企业的示范。
今年中国各行业的领军企业几乎无一例外地面临全球市场低迷、国内用人成本增长、适应低碳减排的经营环境。100家典范企业中的外资企业把中国视为第二个全球总部，在2009年稍做"休整"后，2010年继续或者提速在中国的高增长计划。中国的本土企业则凭借资金实力，加紧从市场扩张到人才争夺，由国内向国外，从"大"企业向"强"公司转变。
作者：吴辰光 来源：北京商报