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信维通信股权激励藏猫腻 被指"忽悠"
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今年年初，信维通信（300136，收盘价23.75元）曾推出一份 “高姿态”的股权激励，根据行权条件来看，以2012年扣非净利润为基数，公司希望2013~2015年净利润分别实现300%、400%、500%以上的增长。
由于当时尚未公布年报，2012年三季报显示公司尚盈利2156.2万元，因此这份股权激励也将公司股票送上了涨停板。直到两个多月后公司公布年报，全年盈利609.43万元，扣非后净利润只有区区87.3万元，至此，投资者才恍然大悟。
今日，信维通信终于对前述股权激励方案进行了修订，上调了行权的业绩标准。
上调股权激励标准
今日，信维通信公布了一份股权激励的修订稿，将4个月前推出的股权激励行权条件进行了重新修订。修订稿中，公司仅对行权和解锁条件进行了修改。修改后，要求公司在2013年~2015年净利润分别不低于4000万元、5200万元、6800万元，同期的营业收入分别不低于6亿元、8亿元、11亿元。
值得注意的是，今年1月8日，信维通信曾推出一份股权激励草案，计划向70名公司中高层管理人员及核心技术（业务）人员授予244.5万份股票期权和368.5万份限制性股票。
其中，在当初这份方案中对行权的考核条件的要求为：以2012年净利润为基数，公司2013~2015年净利润较2012年增长分别不低于300%、400%、500%；公司2013~2015年营业收入较2012年增长不低于100%、200%、300%。
而公司在推出这份原股权激励草案时，其最近的财报是2012年三季报，当年前三季度的净利润为2156.23万元，同比下滑了63.1%。由于公司自2010年上市以来的各个第四季度还未曾亏损过，因此投资者对此较为放心。
“最初的印象是公司对未来的业绩很有信心，上市以来增长较正常，似乎这样的公司不多。”某投资者对记者表示。
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