华为和中兴，EMC岗位对比

华为和中兴是国内最著名的通讯企业，也是国内技术型跨国公司的优秀代表，两家公司积聚了大量的人才，从来不缺的也是人才，华为和中兴也有自己培养的人才，但少之又少，它们就像个吸炉，全国各地优秀的人才都被他们吸引过来了，就因为这，造就了他们日后的腾飞。
那么从EMC方面来说，华为和中兴有什么区别和联系呢？
1. 部门方面
EMC在华为属于整机工程部可靠性EMC试验室，下辖EMC设计和EMC测试两个分部；
中兴EMC设计在各个研究院的部门都有，如电源平台、有线院、无线院、中研院等，EMC测试属于公司质量部。
2. 职能方面（EMC设计）
华为EMC设计部门和研发产品的整个流程紧密相关，负责研制规范、硬件总体设计方案、原理图评审、PCB评审等工作，在产品出现问题或研发新方案时也会做一些测试，投入测试的时间相对比较少；
中兴EMC设计部门也负责研制规范、硬件总体设计方案、原理图评审、PCB评审等工作，另外还要做防雷的工作，平时会按公司EMC测试流程参加很多EMC测试工作，占用了大量时间。
3. 职能方面（EMC测试）
华为EMC测试部门主要为日常产品的EMC测试，同时也负责测试环境建立，测试方案编写，测试方法研究等等；
中兴EMC测试部门主要为日常产品的EMC测试。
4. 流程方面
华为2003年投入巨资购买了IBM的IPD流程，EMC设计贯穿整个产品的研发流程，因为有流程支持，执行力比较好；
中兴EMC设计虽然也有流程，但是纸上的流程，所以对研发人员没有约束力，因此在整个产品研发过程中不能保证每个环节都参与。
5. 投入方面
华为对EMC很重视，经常组织专家就某个问题进行深入研究，也常派EMC工程师参加各种会议，搜集情报和跟进技术；
中兴对EMC也很重视，经常会展开某一方面的研究，然后平台化应用，但培训和参加会议的机会比较少。
6. 效率方面
华为EMC设计在一个部门，没有部门壁垒，大家负责不同的产品，技术共享比较好；
中兴EMC设计各个研究院都有，各自为战，技术协调与共享有待提高。
7. 技术积累
华为经常会组织一些资深专家搞些规范、指导书等等，所以技术积累比较多，而且很多文章很有份量；
中兴理论研究比华为相对较少，也很少组织专家搞规范，技术文档参差不齐，精品比较少。
8. 加班
华为的效率高，因此单位工作人数少，工作量大，加班是不可避免的，加班有考核，但周末加班有加班费；
中兴无流程支持，工作比较杂，单位投入人数多，工作量稍小，加班不怎么考核，周末加班无加班费。
9.招聘
华为倾向社招，但往往由于社招不到，此时部门的学长会为应届学弟学妹开扇大门，招聘学弟学妹过来；
中兴和华为一样。
10.能力提升
华为工作量饱满，都是按照流程重复性的工作，而且由于负责同一产品，基本和流水线的工作差不多。另外因为基本是平台的东西，出问题的很少，所以差不多就是机器人。
中兴工作量没有华为饱满，因为要负责各个阶段产品的EMC测试，且平时做防雷的工作，所以实践的机会会比华为多一些，但是因为没有强力的流程支持，基本被项目组当成了救火队。
11.理论学习
两个公司都是流程化很强的公司，基本是重复性工作，留给你学习和实践的时间少之又少。虽然公司有很多技术文档可供学习，但是缺乏时间潜心研究和钻研，大多数人只能说看会了，实际应用中还是不会变通，因此，两个公司EMC人员的理论水平绝大多数还需要钻研提高。
12.个人收入
华为前些天传出人均28W，这个不是很真实，比如说比尔盖茨的收入和整个微软的员工收入平均下，能代表微软员工的真实收入吗，再说邓小平主席倡导一部分人先富起来，如果人均28W，就不符合他的最高指示。
社招在此不评论，因为这个完全靠个人实力，有多大本事决定了你的待遇。中兴EMC设计和EMC测试分别为职员和职工（待遇差异很大），华为统一为职员（待遇相同），因此，如果做EMC设计，应届的硕士华为和中兴差不多，而且前3年两家公司的收入都差不多，3年后，华为和中兴的收入差距就拉开了，华为的比中兴的年均会多，或许还不止一点，但是，中兴EMC测试岗位因为是职工待遇，这个和华为就没法比了。
。
通过以上EMC部门的对比，请问大家选择哪个公司？华为？中兴？都不去？请拍砖。

有志气的 华为 中兴 都不要去人会变傻的 ！ 又不是什么好地方 ！没意思！

楼主很了解啊。

看LZ评论 MS华为好些

要求好高，薪水也不少吧, 楼主分析的很精辟，总的看来HUAWEI要比ZTE要好一点

了解，了解。

我是猎头，目前在帮某外资手机公司找EMC资深专家。 有兴趣的同志，请给我发邮件。siming.guo@zhaopin.com.cn
欢迎推荐。 工作地点在北京
附职位要求
1.Master or PhD in EMC or related discipline, with at least 5 years hands-on design experience in mobile industry.
2.Strong technical background and analytical knowledge of EMC and high speed design principles.
3.Good general understanding of hardware design constraints and tradeoffs, and ability to find feasible and cost effective solutions.
4.Hands-on experience with test equipment and software modeling/simulation tools.
5.Project experiences from concept study to mass production & maintenance.
6.Good cross-functional and collaborative team skills
7.Strong verbal and written English communication skills.

太厉害了

同意楼上的！上次去华为面试，面试了整整一天，过了好几关，最后还没确定！隔了大约半个月，又打电话约我去面试，被我断然拒绝！不过刚毕业的学弟学妹们可以去华为镀镀金！

了解，了解。

分析的很透彻，也很到位！

也不丰厚啊一般般三年以上奖金股票才会有效果 意味着 一旦进去 就得耗上好多年 没日没夜的努力工作受各种制度制约 ！
除了能剩下钱 啥都失去了 ！ 有何意义！

过关斩将，之后就有丰厚的收入，很适合狼性文化

这个貌似转自电磁兼容工程师论坛，bbs.emcbest.com ；
只要是人才，在哪都可以发光，不是说去ZTE和HW呆呆就是专家了。

楼主的观点有些偏见，本人是经历过ZTE和HW两家公司的EMC工程师，具体的情况LZ描述的有点不符合。
个人认为，HW里面的流程过于复杂，造成了一件很小的事情要很久才可以搞定，在ZTE则不一样，轻松快捷。
技术方面，HW比ZTE强不了多少，只是HW比ZTE早些年开始这个方面的投入而已，表象上是比ZTE强大。在HW公司，几乎是每个EMC工程师都有自己的理论，没有统一的意见，让很多的硬件开发人员不知听谁的。
在ZTE那边，只要你是有水平的，能搞定多个产品的EMC问题，人家硬件开发还是很乐意接受EMC的修改，至于研究这部分，不是各个研究院各自为战，会在每年举行2次EMC技术论坛，在论坛上，会碰到很多有经验的老专家，可以学到很多的东西，同时会让你耳目一新。

哈哈哈，只要是人才，不去ZTE,HW也会是成为专家

只要是人才，在哪都可以发光，不是说去ZTE和HW呆呆就是专家了