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今天和一个猎头聊了聊RF人才市场的情况
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据这个猎头mm讲，目前RF 包括EMC， 天线等一些相关职位的人才特别难找，大公司的人都挖来挖去就那么几个，小公司一般猎头不屑去找，因为找了大公司也很难看的上。我说研究所等单位rf的人很多，但是据说介绍研究所的兄弟们去面试，成功率很低，淘汰率80%左右，一般专业技术面试问题不大，主要是对外企那种环境氛围有些不适应，缺乏很好的沟通能力，英语口语也相对差一些。
总的来讲，我觉得搞RF这方面还是比较有前途的，当你得技术能力不错的时候，只要稍加注意一些别的因素，尤其是过了技术面之后，和HR面试的时候一定要充分准备，因为大多数人不是死在技术面上的。
大家有别的什么经验也可以拿出来交流交流
总的来讲，我觉得搞RF这方面还是比较有前途的，当你得技术能力不错的时候，只要稍加注意一些别的因素，尤其是过了技术面之后，和HR面试的时候一定要充分准备，因为大多数人不是死在技术面上的。
大家有别的什么经验也可以拿出来交流交流
英语不好啊 说不了几句
有空我写写自己的面经
期待hgc1979版主的面经，其实对一些外企来说，较好的口语更重要，同学去inter面试，专业问题没问一个，全是用英语聊天，英语好久100%可以去。
期待汉语一统天下！
我还没入门呢，只能看着兄弟们高升了
恩，我们的面试也是英文开头的，外企
能说说是什么公司么？
嗯，公司要找的人都是出类拔萃的，市场大，只是优秀的人才是金字塔的尖顶，太少
英语很烂
普通的又不要
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