采用RFID技术 开启银行的未来 (转)
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新技术将帮助银行加强安全性、提高客户服务水平、完善业务流程。
对于新技术、新产品和新应用来说,银行业是最令其期待的领域。这就像是演员们对参演一部电影大片充满了渴望,只要能演上几个镜头,他们就已经很满足了。尽管很多人成为了匆匆过客,但仍然会有一些未来的明星在等待着伯乐的到来。
就像这些未来的明星一样,很多技术也在期待着银行业慧眼识珠。在针对银行开发的高科技产品中,一些未来的明星级应用常常被忽略,这些应用也被称为“颠覆性技术”。咨询机构Innosight公司的合伙人克莱顿?克里斯蒂安森(Clayton Christiansen)认为,颠覆性技术经常体现为这样一些新产品、新服务和新的商业模式:在开始时,他们总是定位于规模较小的、非赢利性客户群,但最终却会发展壮大,直至占领整个市场。
对银行家来说,改变从来都不容易。Innosight公司的合伙人史蒂夫?沃克(Steve Wunker)表示:“对于新兴技术来说,银行总是关注得很早,应用得太晚。”无论怎样,从引领技术潮流角度来说,银行业还是应当受到称赞的,沃克补充说道。“从历史上来看,银行业产生了很多颠覆性技术,比如支付系统、自动柜员机(ATM)和Web应用等。”他认为,“不过,目前我们还没有看到,银行业在力推哪一种颠覆性技术,他们推进的更像是颠覆性的商业模式。”
在2006年甚至未来几年,这些变革性技术将会怎样?来自各个领域的专家在《InformationWeek》的姊妹刊物《银行系统与技术》(Bank Systems & Technology)杂志上,就哪些是银行业的颠覆性技术问题发表了各自的看法。
无需接触
采用无线射频识别(RFID)技术的非接触式支付卡在2005年引起了广泛的关注。这些银行卡的推行,就是为了让消费者采用非现金的方式,轻松完成一些小额交易。那么,这种银行卡会取代ATM网络吗?
Javelin战略和技术公司 (Javelin Strategy & Research,下称“Javelin公司”)首席分析师吉姆?V?戴克(Jim van Dyke)表示:“非接触式支付卡可以取代现金,并且提高交易速度。”当然,ATM业务也许会受到一定冲击,不过,ATM的模式确实也到了改变的时候,戴克补充说道。
万事达国际组织(MasterCard International)支付战略、全球解决方案负责人尼娜?欧文斯(Nina Owens)补充道:“如果把ATM看成是一种现金提取机的话”,那么非接触式支付卡就可能会给它带来一定的威胁。“不过,我们对ATM的看法不应简单停留在这个层面上,而是应当把他们看成一种提供增值服务的方式。”实际上,由于这种新服务为消费者带来了更多的方便,非接触式支付卡可能还会加强ATM的应用,欧文斯补充说。
NCR公司创新市场总监保罗?瑞斯(Paul Race)认为,非接触式支付卡给银行带来了一些新的机会。这种新型银行卡是“能够改变消费者行为的几种颠覆性技术之一”。通过非接触式支付卡的使用,ATM还可以为现金交易提供更多的“简单化技术”。进一步说,银行还可以通过支持RFID的手机取代这些卡的功能,减少银行卡的使用。
工资卡,是另一种银行卡,它可以取代成本较高的工资支票。思爱普软件系统公司(SAP)银行业负责人辛西娅?V?霍伦(Cynthia von Hollen)表示,尽管银行没有正式推广过工资卡的应用,但这种业务确实已经出现了一段时间。尽管工资卡的推行会带来潜在的去中介化(Disintermediation)危险,也就是说,用户会发现,他们不再需要与银行保持金融关系,而会直接转到其他金融领域,但是,业内人士仍然坚持认为,工资卡的推广将会给银行带来很大的增长机会。
金融服务创新中心(Center for Financial Services Innovation)的高级分析师卡提?雅各布(Katy Jacob)分析认为,美国一些大的商业银行早在几年前就已经进入工资卡市场。他们知道,工资卡业务对商业客户来讲,是一项非常有价值的增值服务。
不过,在雅各布看来,一项好的工资卡项目还能带来更多的好处。因为有些员工本来没有在银行设立账户,而工资卡的发放,则使银行看到了进入这一块细分市场的机遇。雅各布开玩笑地说:“没有金融机构,哪来这些卡?”预付卡的推出,改变了银行看待客户的方式。他们可以通过这种方式进入新的市场,并且未来还能够向其客户提供更高利润的新产品。
在线学习
由于组织网络广播课程远比组织几十个人的现场教学成本低得多,因此,在线学习长久以来,就被认为是企业节省开支的一种方式。它不仅能节省成本,还存在许多其他的好处。埃森哲咨询公司(Accenture)金融服务集团教学和人力实践管理合伙人汤姆?克拉克(Tom Kraack)认为:“在线学习将会对银行和员工之间的工作方式、产品发布的方式,以及启用新技术的方式都带来很大的影响。”
对于银行来说,在线学习益处多多。首先,银行需要对高度分散的员工提供服务;其次,在线学习能够开发更标准化的培训流程,所以通过这种方式,还可以培养员工更好的规则遵从能力;再者,采用在线学习,可以支持公司的全球化。此外,在线学习的成绩还可以采用更多的标准来衡量。正是出于这些原因,目前银行采用在线学习的范围正呈现出星火燎原之势。
“现在有这样一种产品,它融合了多种技术,被称为‘终端绩效优化’(Agent Performance Optimization),可以用于监控学习者的效果,并根据实际情况,预先调整设定的目标。”Tower集团的高级分析师乔治?图宾(George Tubin)表示,“通过采用这些新工具,你就可以追踪每个人的进展情况,评估他们的成绩。这样一来,评估在线学习的效果就变得容易多了。”
新技术将帮助银行加强安全性、提高客户服务水平、完善业务流程。
对于新技术、新产品和新应用来说,银行业是最令其期待的领域。这就像是演员们对参演一部电影大片充满了渴望,只要能演上几个镜头,他们就已经很满足了。尽管很多人成为了匆匆过客,但仍然会有一些未来的明星在等待着伯乐的到来。
就像这些未来的明星一样,很多技术也在期待着银行业慧眼识珠。在针对银行开发的高科技产品中,一些未来的明星级应用常常被忽略,这些应用也被称为“颠覆性技术”。咨询机构Innosight公司的合伙人克莱顿?克里斯蒂安森(Clayton Christiansen)认为,颠覆性技术经常体现为这样一些新产品、新服务和新的商业模式:在开始时,他们总是定位于规模较小的、非赢利性客户群,但最终却会发展壮大,直至占领整个市场。
对银行家来说,改变从来都不容易。Innosight公司的合伙人史蒂夫?沃克(Steve Wunker)表示:“对于新兴技术来说,银行总是关注得很早,应用得太晚。”无论怎样,从引领技术潮流角度来说,银行业还是应当受到称赞的,沃克补充说道。“从历史上来看,银行业产生了很多颠覆性技术,比如支付系统、自动柜员机(ATM)和Web应用等。”他认为,“不过,目前我们还没有看到,银行业在力推哪一种颠覆性技术,他们推进的更像是颠覆性的商业模式。”
在2006年甚至未来几年,这些变革性技术将会怎样?来自各个领域的专家在《InformationWeek》的姊妹刊物《银行系统与技术》(Bank Systems & Technology)杂志上,就哪些是银行业的颠覆性技术问题发表了各自的看法。
无需接触
采用无线射频识别(RFID)技术的非接触式支付卡在2005年引起了广泛的关注。这些银行卡的推行,就是为了让消费者采用非现金的方式,轻松完成一些小额交易。那么,这种银行卡会取代ATM网络吗?
Javelin战略和技术公司 (Javelin Strategy & Research,下称“Javelin公司”)首席分析师吉姆?V?戴克(Jim van Dyke)表示:“非接触式支付卡可以取代现金,并且提高交易速度。”当然,ATM业务也许会受到一定冲击,不过,ATM的模式确实也到了改变的时候,戴克补充说道。
万事达国际组织(MasterCard International)支付战略、全球解决方案负责人尼娜?欧文斯(Nina Owens)补充道:“如果把ATM看成是一种现金提取机的话”,那么非接触式支付卡就可能会给它带来一定的威胁。“不过,我们对ATM的看法不应简单停留在这个层面上,而是应当把他们看成一种提供增值服务的方式。”实际上,由于这种新服务为消费者带来了更多的方便,非接触式支付卡可能还会加强ATM的应用,欧文斯补充说。
NCR公司创新市场总监保罗?瑞斯(Paul Race)认为,非接触式支付卡给银行带来了一些新的机会。这种新型银行卡是“能够改变消费者行为的几种颠覆性技术之一”。通过非接触式支付卡的使用,ATM还可以为现金交易提供更多的“简单化技术”。进一步说,银行还可以通过支持RFID的手机取代这些卡的功能,减少银行卡的使用。
工资卡,是另一种银行卡,它可以取代成本较高的工资支票。思爱普软件系统公司(SAP)银行业负责人辛西娅?V?霍伦(Cynthia von Hollen)表示,尽管银行没有正式推广过工资卡的应用,但这种业务确实已经出现了一段时间。尽管工资卡的推行会带来潜在的去中介化(Disintermediation)危险,也就是说,用户会发现,他们不再需要与银行保持金融关系,而会直接转到其他金融领域,但是,业内人士仍然坚持认为,工资卡的推广将会给银行带来很大的增长机会。
金融服务创新中心(Center for Financial Services Innovation)的高级分析师卡提?雅各布(Katy Jacob)分析认为,美国一些大的商业银行早在几年前就已经进入工资卡市场。他们知道,工资卡业务对商业客户来讲,是一项非常有价值的增值服务。
不过,在雅各布看来,一项好的工资卡项目还能带来更多的好处。因为有些员工本来没有在银行设立账户,而工资卡的发放,则使银行看到了进入这一块细分市场的机遇。雅各布开玩笑地说:“没有金融机构,哪来这些卡?”预付卡的推出,改变了银行看待客户的方式。他们可以通过这种方式进入新的市场,并且未来还能够向其客户提供更高利润的新产品。
在线学习
由于组织网络广播课程远比组织几十个人的现场教学成本低得多,因此,在线学习长久以来,就被认为是企业节省开支的一种方式。它不仅能节省成本,还存在许多其他的好处。埃森哲咨询公司(Accenture)金融服务集团教学和人力实践管理合伙人汤姆?克拉克(Tom Kraack)认为:“在线学习将会对银行和员工之间的工作方式、产品发布的方式,以及启用新技术的方式都带来很大的影响。”
对于银行来说,在线学习益处多多。首先,银行需要对高度分散的员工提供服务;其次,在线学习能够开发更标准化的培训流程,所以通过这种方式,还可以培养员工更好的规则遵从能力;再者,采用在线学习,可以支持公司的全球化。此外,在线学习的成绩还可以采用更多的标准来衡量。正是出于这些原因,目前银行采用在线学习的范围正呈现出星火燎原之势。
“现在有这样一种产品,它融合了多种技术,被称为‘终端绩效优化’(Agent Performance Optimization),可以用于监控学习者的效果,并根据实际情况,预先调整设定的目标。”Tower集团的高级分析师乔治?图宾(George Tubin)表示,“通过采用这些新工具,你就可以追踪每个人的进展情况,评估他们的成绩。这样一来,评估在线学习的效果就变得容易多了。” [br]
对于新技术、新产品和新应用来说,银行业是最令其期待的领域。这就像是演员们对参演一部电影大片充满了渴望,只要能演上几个镜头,他们就已经很满足了。尽管很多人成为了匆匆过客,但仍然会有一些未来的明星在等待着伯乐的到来。
就像这些未来的明星一样,很多技术也在期待着银行业慧眼识珠。在针对银行开发的高科技产品中,一些未来的明星级应用常常被忽略,这些应用也被称为“颠覆性技术”。咨询机构Innosight公司的合伙人克莱顿?克里斯蒂安森(Clayton Christiansen)认为,颠覆性技术经常体现为这样一些新产品、新服务和新的商业模式:在开始时,他们总是定位于规模较小的、非赢利性客户群,但最终却会发展壮大,直至占领整个市场。
对银行家来说,改变从来都不容易。Innosight公司的合伙人史蒂夫?沃克(Steve Wunker)表示:“对于新兴技术来说,银行总是关注得很早,应用得太晚。”无论怎样,从引领技术潮流角度来说,银行业还是应当受到称赞的,沃克补充说道。“从历史上来看,银行业产生了很多颠覆性技术,比如支付系统、自动柜员机(ATM)和Web应用等。”他认为,“不过,目前我们还没有看到,银行业在力推哪一种颠覆性技术,他们推进的更像是颠覆性的商业模式。”
在2006年甚至未来几年,这些变革性技术将会怎样?来自各个领域的专家在《InformationWeek》的姊妹刊物《银行系统与技术》(Bank Systems & Technology)杂志上,就哪些是银行业的颠覆性技术问题发表了各自的看法。
无需接触
采用无线射频识别(RFID)技术的非接触式支付卡在2005年引起了广泛的关注。这些银行卡的推行,就是为了让消费者采用非现金的方式,轻松完成一些小额交易。那么,这种银行卡会取代ATM网络吗?
Javelin战略和技术公司 (Javelin Strategy & Research,下称“Javelin公司”)首席分析师吉姆?V?戴克(Jim van Dyke)表示:“非接触式支付卡可以取代现金,并且提高交易速度。”当然,ATM业务也许会受到一定冲击,不过,ATM的模式确实也到了改变的时候,戴克补充说道。
万事达国际组织(MasterCard International)支付战略、全球解决方案负责人尼娜?欧文斯(Nina Owens)补充道:“如果把ATM看成是一种现金提取机的话”,那么非接触式支付卡就可能会给它带来一定的威胁。“不过,我们对ATM的看法不应简单停留在这个层面上,而是应当把他们看成一种提供增值服务的方式。”实际上,由于这种新服务为消费者带来了更多的方便,非接触式支付卡可能还会加强ATM的应用,欧文斯补充说。
NCR公司创新市场总监保罗?瑞斯(Paul Race)认为,非接触式支付卡给银行带来了一些新的机会。这种新型银行卡是“能够改变消费者行为的几种颠覆性技术之一”。通过非接触式支付卡的使用,ATM还可以为现金交易提供更多的“简单化技术”。进一步说,银行还可以通过支持RFID的手机取代这些卡的功能,减少银行卡的使用。
工资卡,是另一种银行卡,它可以取代成本较高的工资支票。思爱普软件系统公司(SAP)银行业负责人辛西娅?V?霍伦(Cynthia von Hollen)表示,尽管银行没有正式推广过工资卡的应用,但这种业务确实已经出现了一段时间。尽管工资卡的推行会带来潜在的去中介化(Disintermediation)危险,也就是说,用户会发现,他们不再需要与银行保持金融关系,而会直接转到其他金融领域,但是,业内人士仍然坚持认为,工资卡的推广将会给银行带来很大的增长机会。
金融服务创新中心(Center for Financial Services Innovation)的高级分析师卡提?雅各布(Katy Jacob)分析认为,美国一些大的商业银行早在几年前就已经进入工资卡市场。他们知道,工资卡业务对商业客户来讲,是一项非常有价值的增值服务。
不过,在雅各布看来,一项好的工资卡项目还能带来更多的好处。因为有些员工本来没有在银行设立账户,而工资卡的发放,则使银行看到了进入这一块细分市场的机遇。雅各布开玩笑地说:“没有金融机构,哪来这些卡?”预付卡的推出,改变了银行看待客户的方式。他们可以通过这种方式进入新的市场,并且未来还能够向其客户提供更高利润的新产品。
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由于组织网络广播课程远比组织几十个人的现场教学成本低得多,因此,在线学习长久以来,就被认为是企业节省开支的一种方式。它不仅能节省成本,还存在许多其他的好处。埃森哲咨询公司(Accenture)金融服务集团教学和人力实践管理合伙人汤姆?克拉克(Tom Kraack)认为:“在线学习将会对银行和员工之间的工作方式、产品发布的方式,以及启用新技术的方式都带来很大的影响。”
对于银行来说,在线学习益处多多。首先,银行需要对高度分散的员工提供服务;其次,在线学习能够开发更标准化的培训流程,所以通过这种方式,还可以培养员工更好的规则遵从能力;再者,采用在线学习,可以支持公司的全球化。此外,在线学习的成绩还可以采用更多的标准来衡量。正是出于这些原因,目前银行采用在线学习的范围正呈现出星火燎原之势。
“现在有这样一种产品,它融合了多种技术,被称为‘终端绩效优化’(Agent Performance Optimization),可以用于监控学习者的效果,并根据实际情况,预先调整设定的目标。”Tower集团的高级分析师乔治?图宾(George Tubin)表示,“通过采用这些新工具,你就可以追踪每个人的进展情况,评估他们的成绩。这样一来,评估在线学习的效果就变得容易多了。”
新技术将帮助银行加强安全性、提高客户服务水平、完善业务流程。
对于新技术、新产品和新应用来说,银行业是最令其期待的领域。这就像是演员们对参演一部电影大片充满了渴望,只要能演上几个镜头,他们就已经很满足了。尽管很多人成为了匆匆过客,但仍然会有一些未来的明星在等待着伯乐的到来。
就像这些未来的明星一样,很多技术也在期待着银行业慧眼识珠。在针对银行开发的高科技产品中,一些未来的明星级应用常常被忽略,这些应用也被称为“颠覆性技术”。咨询机构Innosight公司的合伙人克莱顿?克里斯蒂安森(Clayton Christiansen)认为,颠覆性技术经常体现为这样一些新产品、新服务和新的商业模式:在开始时,他们总是定位于规模较小的、非赢利性客户群,但最终却会发展壮大,直至占领整个市场。
对银行家来说,改变从来都不容易。Innosight公司的合伙人史蒂夫?沃克(Steve Wunker)表示:“对于新兴技术来说,银行总是关注得很早,应用得太晚。”无论怎样,从引领技术潮流角度来说,银行业还是应当受到称赞的,沃克补充说道。“从历史上来看,银行业产生了很多颠覆性技术,比如支付系统、自动柜员机(ATM)和Web应用等。”他认为,“不过,目前我们还没有看到,银行业在力推哪一种颠覆性技术,他们推进的更像是颠覆性的商业模式。”
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工资卡,是另一种银行卡,它可以取代成本较高的工资支票。思爱普软件系统公司(SAP)银行业负责人辛西娅?V?霍伦(Cynthia von Hollen)表示,尽管银行没有正式推广过工资卡的应用,但这种业务确实已经出现了一段时间。尽管工资卡的推行会带来潜在的去中介化(Disintermediation)危险,也就是说,用户会发现,他们不再需要与银行保持金融关系,而会直接转到其他金融领域,但是,业内人士仍然坚持认为,工资卡的推广将会给银行带来很大的增长机会。
金融服务创新中心(Center for Financial Services Innovation)的高级分析师卡提?雅各布(Katy Jacob)分析认为,美国一些大的商业银行早在几年前就已经进入工资卡市场。他们知道,工资卡业务对商业客户来讲,是一项非常有价值的增值服务。
不过,在雅各布看来,一项好的工资卡项目还能带来更多的好处。因为有些员工本来没有在银行设立账户,而工资卡的发放,则使银行看到了进入这一块细分市场的机遇。雅各布开玩笑地说:“没有金融机构,哪来这些卡?”预付卡的推出,改变了银行看待客户的方式。他们可以通过这种方式进入新的市场,并且未来还能够向其客户提供更高利润的新产品。
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由于组织网络广播课程远比组织几十个人的现场教学成本低得多,因此,在线学习长久以来,就被认为是企业节省开支的一种方式。它不仅能节省成本,还存在许多其他的好处。埃森哲咨询公司(Accenture)金融服务集团教学和人力实践管理合伙人汤姆?克拉克(Tom Kraack)认为:“在线学习将会对银行和员工之间的工作方式、产品发布的方式,以及启用新技术的方式都带来很大的影响。”
对于银行来说,在线学习益处多多。首先,银行需要对高度分散的员工提供服务;其次,在线学习能够开发更标准化的培训流程,所以通过这种方式,还可以培养员工更好的规则遵从能力;再者,采用在线学习,可以支持公司的全球化。此外,在线学习的成绩还可以采用更多的标准来衡量。正是出于这些原因,目前银行采用在线学习的范围正呈现出星火燎原之势。
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