今天面试遇到一个有意思的问题

面试了两家公司 这两家公司的面试官都是PCB design house出来的一个是A公司出来的 另一个是B公司出来，
A公司出来的这位在新公司还是个主管，但是他把A骂的体无完肤 ，更辱及之前的上司，说拉拉线可以，但是培养人就一塌糊涂，也就是拉线的命，等等
B公司出来的在新公司就只是个layout工程师，公司规模也小，但是她对之前的的B公司感恩戴德，说是培养人才的摇篮，自己的成绩也是B给的，
没啥意思，只觉得有点感慨，同时打工，人和人之前的不同还是很明显的，无论是遭遇还是对待事情发展的看法和人生观都千差万别，那句古话还真没错，一种米养白种人！

每个人的想法不一样，做出来的事就不一样。

别人没有义务去培养你，学不学是你自己的事情，你又没给别人教学费，我认为A公司出来的主管有问题。

心态问题！
B的心态更好！

没有绝对好的公司和绝对差的公司，每家公司都有其优点和缺点，关键还是自己的选择最重要，有时往往是自己的选择导致主观上认为某公司好或某公司差，其实绝对好的公司是没有的，毕竟资本家不是慈善家，但绝对差的公司也是不存在的，因为早就倒闭了，之所以存在，肯定有它的原因。

首先，公司不是学校，没有收学费，反而要给工资。所以公司的第一要务是为公司创收，而不是培养人。尤其是中国的公司更是如此。不明白的可以参看华为的任总讲话。
其次，同样的公司制度，有的人能成才，有些人却成了柴，那说明不是公司的问题。是人的问题。
再说，既然出来了，就不必光回忆不开心的东西，毕竟在那公司，你还是有收成的。

不是人的问题，也不是公司的问题，而是人和公司匹不匹配的问题。
就好象有的公司宽松自由，但要求员工自己承担责任；有的是家族式管理，拘束刻板，但事情搞砸了也没什么风险。
你到了你适合的公司，你就说它好；不适合的公司，你就开骂。仅此而已。

说公司不是培养人的，我觉得都是废话。
我在这里是打工，在那里也是打工，那我干嘛不去能学到更多东西，更能培养我的公司?
记住，求职者和企业的地位是平等的，打工的不要把自己看得太贱了。

这问题与主题也有关