Layou之------潜规则的形成及游戏前的准备工作（二）

        人在江湖漂，哪有不挨刀，其实，吃亏算不了什么，但是我们要从中分析原因，并吸取教训。在此，仅说一些自已多年的想法以及对一些问题的看法，以供大家同共思考，集才广益，大家共同进步之。也希望有心之人，少走弯路。
         说明：仅一家之言，不代表任何意义，也不代表任何立场，纯粹是一些个人的真实想法。欢迎回贴共同探讨，回贴有不同意见欢迎，但勿喷，本人不在回贴后反驳任何不同观点。
          一，总则，潜规则的形成
          既然有潜规则，就肯定有不同的得利人群，至于为什么，不用问。潜，又有暗的意思，暗和明，一正一反，既就是不太好正式规定，形成一个准则。通俗的说，就是拿不上台面上的东西。why?一个游戏规则，肯定不能在所有人面前人人平等，这点是毫无疑问的。因此：用及简单的思维来概括这个东西，：
           1.一个东西或一个规则，拿出来人人都喜欢，人人喜欢，就说明相对平等。
           2.一个东西或一个规则，拿出来人人都狂喷，人人都喷，说明规则的制定人得利。
           3.大家都不玩，即没有游戏。
           4.没有游戏，何来规则。
           每个人都不喜欢的东西，搞出来肯定是要出问题的，有一个故事：老虎每天把手下十头狼捕来的肉，分一半给自已，再把其余一半平分成十份给其它的十头狼。结果发现问题很严重，于是，老虎更改玩法，提一头狼来管其它的狼，分自已十分之六，那个头领狼分十分之二，其余九...............................（接下来的就不写了，那是废话）第二个，老板找我谈话，问为何下面的人干事不积极，我说激励度不够，于是，老板说，你工资翻 一翻，于是，我对下面的....................)
            悄悄地进村，开枪的不要-----------规则形成
            于是：1.要力争上游，是积极的心态。2.成天报怨，将一事无成。打着自古以来最不可争议的准则成为当今时下成功人士告诫苦B青年的准则。好像要跑题了，我想说的是，上面二点是对的。是不可争议的。（人在世上，二点很重要，一是要有积极的心态，二是做点事情）但成功人士的话大多都是屁话。至于你信不信，反正我是不信！
           二、游戏前的准备工作。
            直入主题，发现我废话很多了。上篇说过Layout部门下大致可分为S A  X三类不同的人。我们要谈讨的是，进入不同积别的天时，地利及人和，客观的，主观的原因。35岁之前学会察言，45岁之前学会观色。这是我以前给我自已制定的标准，结果发现。这是对走专业路线人士的要求，没有必要搞得这么累，也只当业余的玩一玩就行了。
           观察 S，观察主要内容如下：
         1.power
         2.性恪
         3.对工作的态度。做事大致有二点，第一点做事实，第二点，为表现而表现。
         4.对同事的态度。
         5.对直属领导的态度。
         6.对上层领导的态度。
         power，直接断定，此人大致是哪种路线上位，是走脱的路线，还是实力派的。性恪断定，此人上级的品味，以确定和自已性恪相比，你要有多大挑战，工作的态度，也就是做事的做风，补充判断此人上位的一些基本条件，以及如果你要上位的一些基本条件，对同事的态度，决定此人人品的高低，即判定此人，对下面的态度，是不是阳奉阴违。对直属领导的态度，判定此人的来路，即何方神圣，上面是......（后面的要自已领悟）对上层领导的态度，判断此人是不是有野心，是不是有忠心。综合判断，即上面不同几点结合，这个就不多讲了，相信大家都是高手。
          观察A，观察的内容上面差不多。
          X，这个不说了，大多数人处于这个位置，讲多了遭喷。各位自已看着办就行了。
          到此，大家也许觉得奇怪，S上面的是部门老大。为何..........我只能说，有些东西，只能意会，不可言明，必竟要有底限嘛！
         通过你细心的观察，就大致可以发现这个玩法的一些基本路子！
         最后说一句，如果你能大致判断boss的性恪，（在不接触的情况下）那说明你很牛了。

这是小编原创的吗?

小弟就是这样懒闲之人，努力学习。

我怎么就看不明是什么意思?唉..........

LZ想太多了

貌似在哪里见过！

有道理。